ドミニカ共和国における雇用管理をスムーズに

ドミニカ共和国でのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、ドミニカ共和国で優秀な人材を迅速かつ簡便に採用・管理し、給与支払いを行えます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、ドミニカ共和国で現地法人を設立せずに合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事業務を担当します。ただし、採用した人材の日々の管理と業務責任は引き続き完全にコントロールできます。 詳細はこちら.

ドミニカ共和国でEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• ドミニカ共和国で従業員を雇用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合
• 本格的に事業を拡大する前に現地市場をテストしたい場合
• 現地の雇用法および税務要件を確実に遵守したい場合
• ドミニカ共和国で従業員を迅速かつコスト効率よくオンボーディングする必要がある場合
• 現地法人を設立する前に一時的な雇用ソリューションが必要な場合

ドミニカ共和国でRemoteのEORを利用するメリットは？

ドミニカ共和国で優秀な人材を採用したいが現地法人がない場合、当社のEORは完全に法令遵守した効率的なソリューションを提供します。ドミニカ共和国は雇用および給与税に関する規定が厳格であり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たすとともに、迅速な成長を可能にします。

ドミニカ共和国におけるEORの主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入。現地法人を設立するために数か月待つ必要がなく、すぐに優秀な人材を採用できます。
• 現地の雇用法に関する完全な法令遵守。法令違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。当社は給与税の計算を自動化し、法律が変更された場合でもすべての源泉徴収義務を確実に遵守します。
• コスト削減。ドミニカ共和国で法人を設立するには費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登録の必要がなくなり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、リソースを事業拡大や他の重要業務に集中できます。

また、当社はドミニカ共和国に自社法人を保有しているため、外部業者に依存する必要がなく、遅延や追加コスト、従業員にとって望ましくない体験を招くリスクを軽減できます。現地専門家による専任サポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。担当スタッフがご案内します。