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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
エストニアでの雇用
エストニアの労働規制は原則として自由主義的ですが、実務では労働者の権利を保護する厳格な規定が存在します。エストニアの従業員は、年齢、宗教、性的指向、性の表現、人種に基づく差別から保護されています。
採用時によく寄せられる質問には、最低賃金、残業手当率、有給休暇などがあります。Remoteはエストニアの従業員に対して、競争力があり法令順守された包括的な福利厚生パッケージの提供を支援します。
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2025年1月より施行される新しい最低賃金は時給5.31ユーロ、フルタイム勤務の最低月額賃金は886ユーロです。
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Remoteをご利用のお客様の従業員への支払いはすべて、各暦月の最終営業日までに同額の月次分割で支払われます（遡及支払い）。
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エストニアで新しい従業員を迅速に開始できるよう支援します。
当社チームは、従業員ができるだけ早くオンボーディングされ支払われるよう対応しつつ、貴社が現地の雇用法を遵守できるよう管理します。最低オンボーディング期間は従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて提出した後に開始します。オンボーディングの所要時間は、現地当局への登録状況にも左右されます。
雇用国の国籍以外の方については、（該当する場合）就労資格の確認によりオンボーディング所要時間にさらに3日が加算されます。就労資格確認のフォローアップが必要な場合は、さらに時間を要する場合があります。
給与の締め日により、実際の雇用開始日が影響を受ける場合があります。Remoteの給与締め日は特段の記載がない限り毎月10日ですのでご注意ください。
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年間12日の祝日
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Remoteでエストニアのチームを拡大
エストニアで労働者を雇用したいですか？エストニアで採用する企業は通常、現地法人を保有するか、同国内で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。
Remoteはエストニアでチームメンバーを雇用し、貴社のコンプライアンスを維持できます。Remoteがエストニアでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地で人事サービスを立ち上げる必要はありません。Remoteはエストニアの契約社員への支払いも容易にします。開始するには今すぐサインアップするか、詳細については専門家にご相談ください。
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エストニアでは、多くの国と同様に自営業者や契約社員とフルタイム従業員は区別されます。契約社員を誤って従業員として扱うと、企業には罰金やその他の制裁が科される可能性があります。