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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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エストニアでの雇用

エストニアの労働規制は原則的にリベラルですが、実際は労働者の権利を守るために強力な労働者保護措置が講じられています。エストニアの労働者は、年齢、宗教、性的指向、性表現、人種による差別から保護されています。

採用プロセス中によく聞かれる質問には、最低賃金、時間外労働手当、有給休暇などが挙げられます。Remoteは、包括的で競争力があり、法令を遵守した福利厚生制度をエストニアの従業員に提供できるよう支援します。

最低賃金

2026年4月1日現在の最低賃金は、時給€5.67（支給額）です。これはフルタイム従業員の場合、月額€946、年額€11,352に相当します。

給与支給サイクル

Remoteのお客様の場合、従業員への給与支給はすべて各暦月の最終稼働日またはそれ以前に均等月払いで行われ、後払いとなります。

オンボーディング

Remoteは、新規従業員がエストニアですみやかに就労を開始できるようお手伝いいたします。

弊社のチームは、従業員のオンボーディングや給与支給を可能な限りすみやかに行えるよう支援するとともに、すべての現地雇用法を遵守した事業運営をサポートいたします。オンボーディングの最低期間は、従業員がRemoteプラットフォームにすべての必要情報を提出した時点から始まります。オンボーディングのタイムラインは、当該国当局への登録状況によっても異なります。

雇用先の国の国籍を持たないすべての応募者については、就労資格の審査を行うため（該当する場合）、オンボーディングの合計期間に3日間が追加されます。就労資格の審査の結果、フォローアップが必要な場合は、追加期間が必要になることがあります。

給与処理の締め日は、実際の雇用開始日に影響する場合がありますのでご注意ください。特に指定がない限り、Remoteでの給与処理の締め日は毎月10日となります。

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12日の祝祭日

エストニアにおける競争力のある福利厚生制度

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健康保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
眼科保険
mental_health_support
メンタルヘルスのサポート
pension_or_401(k)
年金または401（K）
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生命保険と障害保険

データと統計

エストニア共和国（Eesti Vabariik）は欧州連合加盟国であり、一院制議会を持つ共和国です。

人口200万人未満のエストニアのGDP（国民総生産）は、EUへの加盟と、成長を続ける革新的なテクノロジー分野に支持され、平均を大きく上回る世界37位となっています。東欧の国エストニアは、健全な国内経済、高い人材開発指数、安定した民主主義の進歩的な国家であり、国際的な企業にとって魅力的な条件を備えています。

また、多くのコワーキングスペースや質の高いインターネット接続環境が整っているため、デジタルノマドやリモートワーカーの間でも高く評価されています。

首都
タリン
通貨
ユーロ
言語
エストニア語
人口規模
1,329,460
ビジネス活動の行いやすさ
とても簡単
給与の支給回数
月払い
VAT - 標準税率
24%

Remoteを活用してエストニアのチームを育てましょう

エストニアで従業員を雇用するにはエストニアで従業員を雇用するには、通常、現地法人を所有しているか、エストニア国内で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと提携することが求められます。

Remoteなら、エストニアでの人材雇用と現地法令の遵守が可能です。エストニアでのチームの雇用、オンボーディング、給与処理はRemoteが代行するため、企業は人事サービスを現地で立ち上げる必要がありません。Remoteなら、エストニアにおける契約社員への給与支給も簡単です。今すぐご登録のうえ、利用を始めましょう。詳しくは、専門家にご相談ください。

誤分類のリスク

エストニアでは、他の国々と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員の扱いは異なります。エストニアの契約社員を誤分類すると、違反企業には罰金やペナルティが科される場合があります。

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エストニアにおける透明性の高い価格ポリシー

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属