エストニアにおける雇用管理をスムーズに

エストニアでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、エストニアで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用、管理し、給与支払いまで行えます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORを利用すれば、現地法人を設立することなくエストニアで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事業務を担当しますが、日々の業務管理や職務に関する完全なコントロールは維持できます。

エストニアでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは次のようなケースです。

• 現地法人を設立せずにエストニアで従業員を雇用したい
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場をテストしている
• 現地の雇用法および税務要件を完全に遵守したい
• エストニアで従業員のオンボーディングを迅速かつ低コストで実施したい
• 現地法人設立前の一時的な採用ソリューションが必要

エストニアでRemoteのEORを利用するメリットは？

エストニアで人材を採用したいが現地法人を有していない場合、当社のEORが法令遵守を確保した効率的なソリューションを提供します。エストニアは雇用法および給与税に関する規定が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ迅速な成長を可能にします。

エストニアにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• より迅速な市場参入。現地法人の設立を数か月待つことなく、迅速に人材を採用できます。
• 現地の雇用法の完全な法令遵守。不遵守や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。当社は給与税計算を自動化し、法改正があってもすべての源泉徴収義務に完全に対応します。
• コスト削減。エストニアで法人を設立するには費用と時間がかかることがあり、EORは法人登録の必要性を排除して運用コストを削減します。
• 必要なリソースの削減。EORが人事、給与処理、法令遵守を管理するため、事業拡大に集中しリソースを他に振り向けることができます。

また重要な点として、当社はエストニアに自社法人を所有しています。そのため、遅延や追加コストを招き従業員の体験を損なう可能性のある第三者に依存する必要がありません。現地専門家による専任サポートを含むすべてのEORサービスは自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。担当の専門スタッフがご案内します。