エストニアにおける雇用管理をスムーズに

従業員は28日の年次有給休暇を取得する権利があり、これらの休暇のいずれかが祝日にあたる場合は、従業員が不利にならないよう年次有給休暇は延長されます。

従業員は国が定める13の祝日を休む権利があり、祝日に出勤した従業員には賃金が2倍支払われます。

エストニアの労働法は暦年あたり最大182日の有給病気休暇を保障しており、従業員の平均給与の70%が支払われます。病気の4日目から8日目までは雇用主が支払い、9日目以降は社会保障機関から傷病手当が支給されます。

妊娠中の従業員は140日の有給出産休暇を取得する権利があり、出産予定日の少なくとも70日前から開始できます。出産手当は社会保障事務所が支給します。

従業員は、新生児の養育や出産後のパートナーの支援のために国負担の有給育児休暇を取得する権利があり、養子縁組の場合は同性カップルも対象になります。有給育児休暇は子が3歳になるまで取得可能で、両親は最大435日まで取得できます（連続でも断続でも可）。同時に取得できるのはどちらか一方のみです。

男性は出産予定日の2か月以内に取得できる10労働日の休暇を取得する権利があり、出産後は父親は2か月の父親休暇（父親休暇（パパ休暇））を取得できます。賃金は総支給額の100%が支払われますが、国の最低賃金の3倍を上限とします。

就業する学生は、一般教育または職業教育のために30暦日の休暇を取得することができ、取得した休暇に対して20日の補償が保証されます。

- 養子縁組休暇：養子縁組を進め、子どもと絆を深めるために有給の休暇が保障されます。 - 子育て有給休暇：子どもが14歳未満の従業員は、子どもの年齢に応じて月ごとに最大6日の有給休暇を取得する権利があります。障がいのある子どものいずれかの親は、子が18歳になるまで毎月さらに1日の有給休暇を取得できます。