フィンランドにおける雇用管理をスムーズに

フィンランドでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、フィンランドで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理、支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立することなくフィンランドで正式に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、その他の人事業務を担当しますが、日々の管理や業務上の責任は引き続き貴社側が保持します。

フィンランドでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• フィンランドで従業員を採用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場を試したい場合
• 現地の雇用法および税務要件を確実に法令遵守したい場合
• フィンランドで従業員を迅速かつコスト効率よくオンボーディングしたい場合
• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

フィンランドでRemoteのEORを利用するメリットは？

フィンランドで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守された効率的なソリューションを提供します。フィンランドは雇用および給与税に関する規制が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ迅速に事業を拡大できるよう支援します。

フィンランドにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 市場参入の迅速化。数か月にわたる現地法人設立を待たずに、迅速に優秀な人材を採用できます。
• 現地の雇用法への完全な法令遵守。遵守違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法改正があっても源泉徴収義務を含むすべての義務について法令遵守を確実にします。
• コスト削減。フィンランドでの法人設立は費用と時間を要しますが、EORを利用すれば法人登録の必要がなくなり、間接費用を削減できます。
• 必要なリソースの削減。EORが人事、給与処理、法令遵守を管理することで、事業拡大に注力し、リソースを他に振り向けることができます。

また、Remoteはフィンランドに自社法人を有しているため、外部業者に依存せず、遅延や追加費用の発生、従業員体験の悪化を避けられます。現地専門家のサポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細について、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。担当の専門スタッフがご案内します。