ギリシャにおける雇用管理をスムーズに

ギリシャでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、ギリシャで優秀な人材を迅速かつ簡単に雇用、管理し、給与を支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORを利用すれば、現地法人を設立せずにギリシャで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを担当します。一方で、採用した人材の日々の管理や業務上の責任は引き続き貴社にあります。

ギリシャでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• ギリシャで従業員を採用する必要があるが、法人を設立したくない場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場を試験的に検証している場合
• 現地の雇用法および税務要件を確実に遵守したい場合
• ギリシャで従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディングする必要がある場合
• 法人設立前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

ギリシャでRemoteのEORを利用するメリットは？

ギリシャで優秀な人材を採用したいが現地に法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守した効率的なソリューションを提供します。ギリシャでは雇用関連の規制や給与税の法制度が厳格であり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ、迅速な事業成長を可能にします。

ギリシャにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• より迅速な市場参入。現地法人を設立するために数か月待つ必要がなく、迅速に人材を採用できます。
• 現地の雇用法を完全に遵守。コンプライアンス違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。当社が給与税の計算を自動化し、法改正時も含め、すべての源泉徴収義務を確実に履行します。
• コスト削減。ギリシャで法人を設立するには費用と時間がかかりますが、EORを利用すれば法人設立の必要がなくなり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理するため、事業拡大に専念でき、リソースを他の業務に振り向けられます。

また、Remoteはギリシャに自社法人を持っているため、外部業者に依存せず、遅延や追加コストを回避し、従業員の体験悪化を防げます。現地専門家によるサポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。専門スタッフがご案内します。