ギリシャにおける雇用管理をスムーズに

ギリシャの給与サービス

ギリシャは観光、海運、農業が主要産業の発展した経済を有しています。特有の労働法や税制により、雇用主は社会保険料、雇用契約、税務義務など現地の給与要件を順守する必要があります。これらの規定を理解することが円滑な給与運用と法令順守に不可欠です。

ギリシャの給与内訳

ギリシャの雇用主は賃金、税金、社会拠出金に関する国内の給与規定を順守する必要があります。主要な給与構成要素は以下のとおりです。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金： 全国の最低賃金は月額€920です。
• 給与支払い頻度： 給与は通常月次で、各暦月の月末に支払われます。
• 所定労働時間： ギリシャの標準的な週労働時間は40時間で、5日間に分けられます。
• 時間外手当： 標準の40時間を超えて勤務した従業員は時間外手当を受ける権利があります。週の最初の5時間の時間外は通常の時間給の120%で支払われ、それ以降の時間外は通常の時間給の140%で支払われます（緊急かつ例外的な業務に限る）。

税金と社会保険料

• 個人所得税： ギリシャは所得レベルに応じて9%〜44%の累進課税を採用しています。
• 事業主負担分：
• 社会保険（e-EFKA）：総支給額の21.79%
• 従業員拠出金：
• 社会保険（e-EFKA）：総支給額の13.37%
  
• 法人税： ギリシャの法人税率は22%です。
• 税務報告： 雇用主は給与に関する税務申告および社会保険料を独立歳入庁（AADE）および統一社会保険基金（e-EFKA）に毎月提出する必要があります。

ギリシャにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約： すべての従業員は書面の雇用契約を有する必要があります。契約は従業員の初出勤日までにERGANI情報システムへ登録する必要があります。
• 給与からの控除： 雇用主は従業員に代わって所得税および社会保険料を源泉徴収し、納付する責任があります。
• 賃金法の順守： 雇用主は最低賃金要件、時間外規定、および適用される団体交渉協定に従う必要があります。団体協定が法定の最低基準より高い水準を定める場合もあります。罰則を避け、継続的なコンプライアンスを確保するため、ギリシャの労働法、税率、EUの雇用規則の変更を常に把握しておくことが重要です。

ギリシャでの給与計算をRemoteで実行する場合

ギリシャでの給与管理には、社会保険の義務、税務報告義務、および変化する労働関連法規への注意が必要です。円滑な給与処理を行うには、拠出率、賃金法、および申告期限を常に最新の状態に保つことが重要です。

社内のチームから海外のチームまで、Remote Payrollで誰にでもどこからでも支払いが可能です。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。