ギリシャにおける雇用管理をスムーズに

ギリシャで労働者を雇用したいとお考えですか。ギリシャで採用を行う企業は通常、現地の法的実体を所有するか、国で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。

Remoteはギリシャでの雇用を代行し、貴社のコンプライアンス維持を支援します。Remoteはギリシャでの採用、オンボーディング、給与支払を代行するため、現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳しくは専門家にご相談ください。

Remoteの福利厚生プラン

当社は最適な福利厚生を提供し、すべてのRemoteの従業員が大手プロバイダーから包括的な補償内容を受けられるようにします。当社のプランは、チームがまだ拡大中の場合でも、大規模グループ向けに設計された競争力のある料率を提供します。入社手続き時に当社がチームメンバーを福利厚生に加入させ、補償内容の詳細を案内します。当社がすべての管理業務を代行するため、グローバルチームの拡大に専念できます。福利厚生の均等性を確保するため、提供される福利厚生は当該国における全チームメンバーに適用され、チーム全体で一貫した補償とサポートを提供します。

ギリシャの給与サービス

ギリシャは観光、海運、農業が主要産業の発展した経済を有しています。特有の労働法や税制により、雇用主は社会保険料、雇用契約、税務義務など現地の給与要件を順守する必要があります。これらの規定を理解することが円滑な給与運用と法令順守に不可欠です。

ギリシャの給与内訳

ギリシャの雇用主は賃金、税金、社会拠出金に関する国内の給与規定を順守する必要があります。主要な給与構成要素は以下のとおりです。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金： 全国の最低賃金は月額€920です。

• 給与支払い頻度： 給与は通常月次で、各暦月の月末に支払われます。

• 所定労働時間： ギリシャの標準的な週労働時間は40時間で、5日間に分けられます。

• 時間外手当： 標準の40時間を超えて勤務した従業員は時間外手当を受ける権利があります。週の最初の5時間の時間外は通常の時間給の120%で支払われ、それ以降の時間外は通常の時間給の140%で支払われます（緊急かつ例外的な業務に限る）。

税金と社会保険料

• 個人所得税： ギリシャは所得レベルに応じて9%〜44%の累進課税を採用しています。

• 事業主負担分：

• 従業員拠出金：

• 法人税： ギリシャの法人税率は22%です。

• 税務報告： 雇用主は給与に関する税務申告および社会保険料を独立歳入庁（AADE）および統一社会保険基金（e-EFKA）に毎月提出する必要があります。

ギリシャにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約： すべての従業員は書面の雇用契約を有する必要があります。契約は従業員の初出勤日までにERGANI情報システムへ登録する必要があります。

• 給与からの控除： 雇用主は従業員に代わって所得税および社会保険料を源泉徴収し、納付する責任があります。

• 賃金法の順守： 雇用主は最低賃金要件、時間外規定、および適用される団体交渉協定に従う必要があります。団体協定が法定の最低基準より高い水準を定める場合もあります。罰則を避け、継続的なコンプライアンスを確保するため、ギリシャの労働法、税率、EUの雇用規則の変更を常に把握しておくことが重要です。

ギリシャでの給与計算をRemoteで実行する場合

ギリシャでの給与管理には、社会保険の義務、税務報告義務、および変化する労働関連法規への注意が必要です。円滑な給与処理を行うには、拠出率、賃金法、および申告期限を常に最新の状態に保つことが重要です。

社内のチームから海外のチームまで、Remote Payrollで誰にでもどこからでも支払いが可能です。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。

ギリシャでの契約社員管理

ギリシャでの契約者雇用は、プロジェクトを完了するための戦略的かつコスト効率の高い手段になり得ます。フルタイムの従業員を雇用する義務を負わずに、専門的なサービスを提供する独立契約者や各種業務のための下請け契約者を活用できます。ただし、ギリシャの労働法規を把握することが重要です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

Remoteはグローバルで契約者を雇用する際、次の主要機能で法令遵守を支援します。

• グローバルな法令遵守サポート：200か国以上の労働法に準拠するため、現地対応の契約書と適切な書類を提供します。

• 誤分類対策：組み込みのコンプライアンスチェックと、契約者から従業員への円滑な転換機能を備えています。

• 文書の一元管理：監査のための重要な記録を保持し、税務申告を自動化します。

• 法務専門知識：複雑な現地の労働法に関するガイダンスを提供し、国際的な採用を簡素化します。

Remoteの効率的な手法により、コンプライアンスリスクを最小化し契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

Remoteは次の方法で契約者支払いを簡素化します。

• 自動処理：ワンクリック承認、一括支払い、定期的な請求処理、リアルタイムでの追跡を提供します。

• 全世界対応：200か国以上への支払い、複数の支払い方法、通貨の柔軟性に対応します。

• コストとコンプライアンス：公正価格保証（稼働中の契約者に対してのみ支払う）、地域規制に準拠した組み込みのコンプライアンス、現地対応の契約書を提供します。

Remoteがギリシャでの契約社員管理をどのように簡素化するか詳しく見たい方はこちらから無料で始めてください。

ギリシャでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、ギリシャで優秀な人材を迅速かつ簡単に雇用、管理し、給与を支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORを利用すれば、現地法人を設立せずにギリシャで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを担当します。一方で、採用した人材の日々の管理や業務上の責任は引き続き貴社にあります。

ギリシャでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• ギリシャで従業員を採用する必要があるが、法人を設立したくない場合

• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場を試験的に検証している場合

• 現地の雇用法および税務要件を確実に遵守したい場合

• ギリシャで従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディングする必要がある場合

• 法人設立前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

ギリシャでRemoteのEORを利用するメリットは？

ギリシャで優秀な人材を採用したいが現地に法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守した効率的なソリューションを提供します。ギリシャでは雇用関連の規制や給与税の法制度が厳格であり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ、迅速な事業成長を可能にします。

ギリシャにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• より迅速な市場参入。現地法人を設立するために数か月待つ必要がなく、迅速に人材を採用できます。

• 現地の雇用法を完全に遵守。コンプライアンス違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。

• 給与処理の簡素化。当社が給与税の計算を自動化し、法改正時も含め、すべての源泉徴収義務を確実に履行します。

• コスト削減。ギリシャで法人を設立するには費用と時間がかかりますが、EORを利用すれば法人設立の必要がなくなり、間接費を削減できます。

• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理するため、事業拡大に専念でき、リソースを他の業務に振り向けられます。

また、Remoteはギリシャに自社法人を持っているため、外部業者に依存せず、遅延や追加コストを回避し、従業員の体験悪化を防げます。現地専門家によるサポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。専門スタッフがご案内します。