グアテマラにおける雇用管理をスムーズに

グアテマラでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、グアテマラで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用し、管理し、支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORを利用すると、現地法人を設立せずにグアテマラで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、およびその他の人事業務を担当します。ただし、採用した従業員の日常的な管理や業務上の責任は貴社が完全に保持します。

グアテマラでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• グアテマラで従業員を採用する必要があるが、現地法人の設立を望まない場合
• 本格的な事業拡大に先立ち、現地市場を試験的に検証したい場合
• 現地の雇用法および税務要件を確実に満たしたい場合
• 従業員のオンボーディングを迅速かつコスト効果高く実施したい場合
• 法人設立前に一時的な採用ソリューションが必要な場合

グアテマラでRemoteのEORを利用するメリットは？

グアテマラで優秀な人材を採用したいが現地に法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守した効率的なソリューションを提供します。グアテマラは厳格な雇用および給与税の規定があり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ、迅速な成長を可能にします。

グアテマラにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入。現地法人を設立するために数か月待つ必要がなく、すぐに優秀な人材を採用できます。
• 現地雇用法の完全な法令遵守。不遵守や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡略化。当社は給与税の計算を自動化し、法改正があっても源泉徴収を含むすべての義務を確実に満たします。
• コスト削減。グアテマラで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORは法人登記の必要性を排除し、間接費用を削減します。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業拡大に専念し、リソースを他に振り向けられます。

また、Remoteはグアテマラに自社法人を有しているため、外部業者に依存する必要がなく、遅延や追加費用、従業員体験の悪化を招くことがありません。現地専門家によるサポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。専門スタッフがご案内します。