グアテマラにおける雇用管理をスムーズに

従業員は150日間勤務した後、最低15日間の有給休暇を取得する権利があります。

従業員は有給の病気休暇を取得できます。支給額は勤続期間により以下の通りです： - 2〜6か月の場合：最初の1か月は従業員の給与の半額 - 6〜9か月の場合：2か月間は従業員の給与の半額 - 9か月超の場合：3か月間は従業員の給与の半額 病気休暇の支給期間終了時点で従業員が回復していない場合、雇用契約は一時的に停止されます。この段階で従業員は契約を解除することを選択できますが、雇用主が契約を終了できるのは正当な事由がある場合に限ります。

従業員は12週間の有給出産休暇を取得できます。給与の33%は雇用主が負担し、67%は社会保障基金が負担します。

- 結婚休暇：従業員が結婚した場合、婚礼のために5日間の有給休暇を取得できます。 - 忌引休暇：配偶者、親、子の死亡の場合、従業員は3日間の有給休暇を取得できます。