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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
ホンジュラスでの雇用
ホンジュラスでの新規従業員の導入を迅速に支援します。最短のオンボーディング期間はわずか7営業日です。
従業員保護および労働者の権利に関する規定は、ホンジュラス憲法および以下を含む複数の法令に明記されています：
- ホンジュラス労働法典
- 時間単位雇用の国家プログラム
- 社会保障および最低賃金に関する規則と条項
ホンジュラスの従業員は、年齢、宗教、性別表現、人種に基づく差別から保護されています。
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ホンジュラスでの新規従業員の導入を迅速に支援します。
当社チームは、従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用関連法規を遵守できるよう支援します。最短のオンボーディング期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて提出した時点から開始します。オンボーディングの所要期間は、現地当局での登録手続きにも左右されます。
ホンジュラス国籍以外の方については、就労資格確認（該当する場合）がオンボーディング期間にさらに3日を追加します。就労資格確認のフォローアップが必要な場合は、追加の時間が発生する可能性があります。
給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合があります。Remoteの給与締め日は、特に指定がない限り毎月10日です。
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年間11日の祝日
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Remoteでホンジュラスのチームを拡大
ホンジュラスで従業員を雇用する場合、通常は現地法人を所有するか、Remoteのように現地で雇用サービスを法的に提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはホンジュラスでチームメンバーを雇用し、貴社のコンプライアンスを維持できます。Remoteはホンジュラスでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを設立する必要はありません。契約社員への支払いも容易です。開始するには無料でサインアップするか、詳しくは専門家にご相談ください。
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ホンジュラスでは、多くの国と同様に自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別します。契約社員の誤分類は、企業に対して罰金やその他の制裁を招く可能性があります。