ホンジュラスにおける雇用管理をスムーズに

ホンジュラスでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、ホンジュラスで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用・管理し、給与を支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORを利用すると、現地法人を設立せずにホンジュラスで従業員を合法的に雇用できます。形式上は当社が正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、およびその他の人事プロセスを担当しますが、採用した従業員の日々の管理と業務上の責任は引き続き貴社が完全に管理します。

ホンジュラスでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• ホンジュラスで従業員を雇用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合
• 事業の全面的な拡大に踏み切る前に現地市場をテストしている場合
• 現地の雇用法および税務要件を確実に遵守したい場合
• ホンジュラスで従業員を迅速かつ費用効果の高い方法で採用手続きを行う必要がある場合
• 現地法人を設立する前に一時的な採用ソリューションが必要な場合

ホンジュラスでRemoteのEORを利用するメリットは？

ホンジュラスで人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは法令遵守された効率的なソリューションを提供します。ホンジュラスは雇用や給与税に関する規制が厳しく、当社のEORサービスにより、これらの法的義務を確実に満たしつつ迅速に事業を拡大できます。

ホンジュラスにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入。現地法人を設立するために数ヶ月待つことなく、迅速に人材を採用できます。
• 現地雇用法の完全な法令遵守。法令遵守違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与管理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法改正があっても給与税／源泉徴収に関するすべての義務に完全に対応します。
• コスト削減。ホンジュラスで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORは法人登録の必要をなくし、間接費を削減します。
• 必要リソースの削減。EORが人事、給与処理、法令遵守を管理するため、事業拡大や他の業務にリソースを集中できます。

また、当社はホンジュラスに自社法人を保有している点も重要です。そのため、第三者に依存する必要がなく、遅延や追加費用、従業員にとって不利な体験を招くリスクを避けられます。ローカル専門家による専任サポートを含むすべてのEORサービスは自社内で提供しています。

詳細を確認し、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただくには、デモをお申し込みください。当社の専門スタッフが対応いたします。