インドネシアにおける雇用管理をスムーズに

インドネシアでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、インドネシアで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理、給与支払いできます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立せずにインドネシアで合法的に従業員を採用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、およびその他の人事プロセスを当社で対応しますが、採用した人材の日々の管理や業務上の責任は貴社側で維持されます。 詳細はこちら。

インドネシアでEORの利用が適しているのはどのようなケースか？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• インドネシアで従業員を採用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合
• 本格的な事業展開に踏み切る前に現地市場をテストしている場合
• 現地の雇用法や税務の要件を完全に遵守したい場合
• インドネシアで従業員のオンボーディングを迅速かつコスト効率よく行いたい場合
• 現地法人設立前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

インドネシアでRemoteのEORを利用するメリットは？

インドネシアで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令に準拠した効率的な解決策を提供します。インドネシアは厳格な雇用法および給与税の規定があり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たすとともに迅速な成長を支援します。

インドネシアにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 市場参入を早める。現地法人を設立するために数ヶ月待つ必要がなく、迅速に優秀な人材を採用できます。
• 現地の雇用法への完全な法令遵守。法令不遵守や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。当社は給与税の計算を自動化し、法令変更があってもすべての源泉徴収義務を確実に遵守します。
• コスト削減。インドネシアで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORは現地法人設立の必要をなくし、間接費を削減します。
• 必要なリソースを削減。EORが人事、給与処理、法令遵守を管理するため、事業拡大に集中し、リソースを他に振り向けることができます。

また、当社がインドネシアに自社法人を保有している点も重要です。そのため、遅延や追加コスト、従業員体験の低下を招く可能性のある第三者に依存する必要がありません。現地専門家の専任サポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。専門スタッフが対応いたします。