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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
イスラエルでの雇用
中央の成文憲法がないため、イスラエルの雇用法の多くは成文法および判例によって構成されています。イスラエルの従業員には、ユダヤ教徒が毎週安息日に休む権利や、ストライキ中の労働者が解雇されない保護など、雇用者が守らなければならない特定の権利があります。海外から採用する企業にとって、イスラエルの雇用法の複雑さは圧倒的に感じられることがあります。
イスラエルでの雇用に関する選択肢を詳しく知りたい場合は、Remoteにお問い合わせください。
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イスラエルの最低賃金は2025年4月1日から月額 ILS 6,248 です。
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Remoteの顧客に対して、すべての従業員への支払いは各暦月の最終営業日までに、後払いで均等な月額支払いとして行われます。
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イスラエルでの新規従業員の就業開始を迅速に支援します。
当社チームは、貴社が現地の雇用法を遵守することを確保しつつ、従業員のオンボーディングと支払いを可能な限り迅速に行います。オンボーディングにかかる最短期間は、従業員が必要な情報をすべてRemoteプラットフォームに提出した時点から開始します。オンボーディングのタイムラインは現地当局への登録状況にも左右されます。
雇用国の国民でないすべての人について、就労資格審査（該当する場合）はオンボーディング全体にさらに3日を加算します。就労資格審査の確認や追跡が必要な場合は、さらに時間を要する可能性があります。
給与締切日は実際の雇用開始日に影響を与える可能性がある点にご注意ください。特に指定がない限り、Remoteの給与締切日は毎月10日です。
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年間10日の祝日
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Remoteでイスラエルのチームを拡大
イスラエルで労働者を雇用したい場合、通常は現地法人を保有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。
Remoteはイスラエルでチームメンバーを雇用し、貴社のコンプライアンスを維持します。Remoteは現地でHRサービスを新たに立ち上げる必要なく、イスラエルのチームの採用、オンボーディング、給与支払を代行します。また、イスラエルでの契約社員への支払いも簡単に行えます。ご利用を開始するには、今すぐサインアップしてください。詳しくは 専門家にご相談ください。
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イスラエルは多くの国と同様に、自営業者（契約社員）とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員の誤分類は、当該企業に対して罰金や制裁を招く可能性があります。