%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=429&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=122&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp?width=432&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
給与処理
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
チームを拡大
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
税務
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
休暇の種類
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
雇用の終了
%20Icons/Icons%2024/compare-icon_24.svg){kind=icon}
福利厚生ガイド
イスラエルでの雇用
中央憲法がないため、イスラエルの雇用法は多くが個別の法律と判例によって構成されています。イスラエルの従業員には、ユダヤ教徒が毎週安息日を休む権利や、ストライキ中の労働者が解雇されることから守られる権利など、雇用者が遵守すべき一定の権利があります。海外から採用する企業にとって、イスラエルの雇用法の複雑さは負担に感じられることがあります。
イスラエルでの雇用オプションについて詳しくは Remote にお問い合わせください。
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
イスラエルでは、2025年4月1日から最低賃金が月額 ILS 6,248 です。
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Remoteの顧客に対しては、すべての従業員支払いを各暦月の最終営業日までに、月ごとに均等に支払います（事後支払い）。
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
新しい従業員をイスラエルで迅速に開始できるよう支援します。
当社のチームは、従業員が必要な情報をRemoteプラットフォームに登録した後、可能な限り速やかにオンボーディングと支払いが行われるよう手配し、貴社が現地の雇用法を遵守できるようにします。オンボーディングの最短期間は従業員が必要情報を提出した時点から開始します。オンボーディングの期間は、現地当局への登録状況によっても左右されます。
雇用国の国民でないすべての方については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディング全体にさらに3日が加わります。就労資格審査のフォローアップが必要な場合、追加で時間がかかる可能性があります。
給与の締切日は実際の初出勤日に影響する場合があります。Remoteの給与締切日は、特に指定がない限り月の10日です。
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
年間9日の祝日
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Remoteでイスラエルのチームを拡大
貴社がイスラエルで従業員を雇用する場合、通常は現地法人を所有するか、同国で合法的に雇用サービスを提供できる Remote のようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはイスラエルでチームを雇用し、コンプライアンスを維持できます。Remoteはイスラエルのチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地に人事サービスを構築する必要はありません。Remoteはイスラエルの契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳細については専門家にご相談ください。
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
イスラエルでは、多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別します。契約社員を誤分類すると、該当企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。