イスラエルにおける雇用管理をスムーズに

貴社がイスラエルで従業員を雇用する場合、通常は現地法人を所有するか、同国で合法的に雇用サービスを提供できる Remote のようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。

Remoteはイスラエルでチームを雇用し、コンプライアンスを維持できます。Remoteはイスラエルのチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地に人事サービスを構築する必要はありません。Remoteはイスラエルの契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳細については専門家にご相談ください。

Remoteの福利厚生プラン

当社は最適な福利厚生を提供し、すべてのRemoteの従業員が大手プロバイダーから包括的な補償内容を受けられるようにします。当社のプランは、チームがまだ拡大中の場合でも、大規模グループ向けに設計された競争力のある料率を提供します。入社手続き時に当社がチームメンバーを福利厚生に加入させ、補償内容の詳細を案内します。当社がすべての管理業務を代行するため、グローバルチームの拡大に専念できます。福利厚生の均等性を確保するため、提供される福利厚生は当該国における全チームメンバーに適用され、チーム全体で一貫した補償とサポートを提供します。

イスラエルの給与サービス

イスラエルは技術、金融、製造業を中心とする発展した経済を有しています。特有の労働法や税制があり、雇用主は社会保険料、雇用契約、税務義務を含む現地の給与要件を順守する必要があります。これらの規制を理解することが、給与業務の円滑化と法令順守に不可欠です。

イスラエルの給与内訳

イスラエルの雇用主は、賃金、税金、社会保険に関する国の給与規定を遵守する必要があります。以下は主要な給与要素の概略です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：イスラエルの最低賃金は5,300 イスラエル新シェケル（ILS）/月です。

• 給与支払い頻度：給与は一般的に月払いです。

• 所定労働時間：イスラエルの標準的な週労働時間は42時間で、通常は5日間に分けて勤務します。

• 時間外手当：時間外労働に対しては割増賃金が支払われます。通常の賃金の125%が追加時間に適用され、特定の閾値を超える時間には150%が適用されます。

税金と社会保険料

• 所得税：イスラエルは累進課税制度を採用しており、税率は所得に応じて10%〜50%です。

• 事業主負担分：

• 従業員負担分：

• 法人税：イスラエルの法人税率は23%です。

• 税務申告：雇用主は給与税および拠出金をイスラエル税務当局に定期的に申告する必要があります。

イスラエルにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付され、給与、所定労働時間、職務内容などを明記する必要があります。

• 給与控除：社会保険料および所得税の正確な控除を行う必要があります。

• 雇用主は罰則を避けるため、イスラエルの労働法および税制の変更を常に把握しておく必要があります。

イスラエルでの給与計算をRemoteで実行する場合

イスラエルの給与管理では、税制、雇用法、および社会保険の要件に細心の注意が必要です。税率、賃金に関する法令、申告期限を把握することが、給与処理を円滑に行い罰則を回避するために重要です。

オフィスのチームから海外のチームまで、誰にでもどこからでもRemoteの給与処理で支払えます。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。

イスラエルでの契約社員管理

イスラエルで契約者を採用することは、フルタイム従業員を雇用する義務を負うことなくプロジェクトを完了するための戦略的かつ費用対効果の高い方法になり得ます。専門的なサービスのために独立契約者を起用する場合や、さまざまな業務に下請け契約者を活用する場合でも、イスラエルの法令や規制を正しく理解することが不可欠です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

Remoteは契約者を世界中で雇用する際の法令遵守を支援する、以下の主要機能を備えています。

• グローバルな法令遵守支援。ローカライズされた契約書と適切な文書管理により、200か国以上の労働法に準拠します。

• 誤分類防止。組み込みのコンプライアンスチェックと、契約者から従業員への円滑な移行機能を備えています。

• 文書の一元管理。監査に必要な記録を保管し、税務申告を自動化します。

• 法務専門知識。複雑な現地の労働法に関するガイダンスを提供し、国際採用を簡素化します。

Remoteの効率化されたアプローチにより、コンプライアンスリスクを最小化し、企業の契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

Remoteは契約者への支払いを次の方法で簡素化します。

• 自動処理。ワンクリック承認、一括支払い、定期請求、リアルタイムでの追跡に対応します。

• グローバル対応。200か国以上での支払いに対応し、複数の支払い方法と通貨の柔軟性を提供します。

• コストとコンプライアンス。公正価格保証（稼働中の契約者にのみ支払）、地域規制への組み込みのコンプライアンス、ローカライズされた契約書を提供します。

Remoteがイスラエルでの契約社員管理をどのように簡素化するか詳しく知りたい方は、無料で始めてください。

イスラエルでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、イスラエルで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用・管理・給与の支払いが可能です。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEmployer of Record (EOR)を利用すると、現地法人を設立せずにイスラエルで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、その他の人事プロセスを当社が担当します。その間、日々の業務内容やパフォーマンス管理については引き続き完全にコントロールできます。

イスラエルでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• イスラエルで従業員を採用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合

• 長期的な拡大を行う前にイスラエル市場を検討している場合

• イスラエルの複雑な労働法や税務上の義務を確実に遵守したい場合

• イスラエルで従業員を迅速かつコスト効率よくオンボーディングしたい場合

• 恒久的な法人を設立する前に一時的な採用ソリューションが必要な場合

イスラエルでRemoteのEORを利用するメリットは？

イスラエルでの採用には、厳格な労働保護、義務的な福利厚生、複雑な給与税要件など特有の課題があります。RemoteのEORは法令遵守を確実にしつつ、迅速かつ効率的な拡大を可能にします。

イスラエルにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入。 数か月待って現地法人を設立することなく、すぐにイスラエルで優秀な人材を採用できます。

• 労働・税法への完全な法令遵守。 イスラエルは解雇予告期間、退職金、年金拠出、社会保障など細かな雇用保護規定があります。Remoteは現地の要件をすべて満たし、リスクを軽減します。

• 給与処理と福利厚生の簡素化。 給与計算、税金／源泉徴収、年金拠出、その他の義務的な給付を、規制の変更に合わせて管理します。

• コスト削減。 イスラエルで自社法人を設立する際の多大な費用と事務負担を回避できます。

• 現地の専門知識。当社の専門チームはイスラエルの労働法や人事のベストプラクティスを熟知しており、従業員と企業の両方をしっかりサポートします。

また、Remoteはイスラエルに自社法人を持っているため、外部業者に依存せず、迅速かつコスト効率よくサービスを提供できます。現地専門家のサポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

今すぐ始める

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただける デモをお申し込みください 。