イスラエルにおける雇用管理をスムーズに

イスラエルでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、イスラエルで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用・管理・給与の支払いが可能です。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEmployer of Record (EOR)を利用すると、現地法人を設立せずにイスラエルで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、その他の人事プロセスを当社が担当します。その間、日々の業務内容やパフォーマンス管理については引き続き完全にコントロールできます。

イスラエルでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• イスラエルで従業員を採用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合
• 長期的な拡大を行う前にイスラエル市場を検討している場合
• イスラエルの複雑な労働法や税務上の義務を確実に遵守したい場合
• イスラエルで従業員を迅速かつコスト効率よくオンボーディングしたい場合
• 恒久的な法人を設立する前に一時的な採用ソリューションが必要な場合

イスラエルでRemoteのEORを利用するメリットは？

イスラエルでの採用には、厳格な労働保護、義務的な福利厚生、複雑な給与税要件など特有の課題があります。RemoteのEORは法令遵守を確実にしつつ、迅速かつ効率的な拡大を可能にします。

イスラエルにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入。 数か月待って現地法人を設立することなく、すぐにイスラエルで優秀な人材を採用できます。
• 労働・税法への完全な法令遵守。 イスラエルは解雇予告期間、退職金、年金拠出、社会保障など細かな雇用保護規定があります。Remoteは現地の要件をすべて満たし、リスクを軽減します。
• 給与処理と福利厚生の簡素化。 給与計算、税金／源泉徴収、年金拠出、その他の義務的な給付を、規制の変更に合わせて管理します。
• コスト削減。 イスラエルで自社法人を設立する際の多大な費用と事務負担を回避できます。
• 現地の専門知識。当社の専門チームはイスラエルの労働法や人事のベストプラクティスを熟知しており、従業員と企業の両方をしっかりサポートします。

また、Remoteはイスラエルに自社法人を持っているため、外部業者に依存せず、迅速かつコスト効率よくサービスを提供できます。現地専門家のサポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

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