イタリアにおける雇用管理をスムーズに

イタリアでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、イタリアで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理、支払いできます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORを利用すれば、現地法人を設立せずにイタリアで法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを担当しますが、日々のマネジメントと業務上の責任は引き続き貴社側で保持します。 詳細はこちら.

イタリアでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• イタリアで従業員を採用する必要があるが、現地法人を設立したくない
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場を試験的に検証したい場合
• 現地の雇用法および税務要件を確実に遵守したい場合
• イタリアで従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディングする必要がある場合
• 現地法人を設立する前に一時的な採用ソリューションが必要な場合

イタリアでRemoteのEORを利用するメリットは？

イタリアで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守した効率的なソリューションを提供します。イタリアは雇用および給与税に関して厳格な法規制があり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ、迅速な成長を可能にします。

イタリアにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入。現地法人の設立に数か月待つ必要がなく、すぐに人材を採用できます。
• 現地雇用法の完全な法令遵守。法令違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法律が変わっても源泉徴収義務を含むすべての義務について完全に法令遵守できるようにします。
• コスト削減。イタリアで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登記が不要となり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業拡大に注力し、リソースを他に振り向けることができます。

また、Remoteはイタリアに自社法人を保有しているため、外部業者に依存する必要がなく、遅延や追加コスト、従業員の体験悪化といった問題を回避できます。現地専門家による専任サポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細について、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。担当の専門スタッフがご案内します。