日本における雇用管理をスムーズに

日本での契約社員管理

日本で契約者を雇うことは、フルタイムの従業員を雇用する義務を負わずにプロジェクトを完遂するための戦略的かつ費用対効果の高い方法です。専門的なサービスのために独立契約者を起用する場合や、労働集約的な業務のために下請け契約者を採用する場合でも、日本の労働法および関連法令を理解することが不可欠です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

Remoteは、グローバルに契約者を採用する際の法令遵守を支援する主要な機能を以下のとおり提供します。

• グローバルなコンプライアンス支援：現地対応の契約書と適切な書類により、200か国以上の労働法に準拠します。
• 誤分類からの保護：組み込みのコンプライアンスチェックと契約者から従業員へのスムーズな転換機能を含みます。
• 文書の一元管理：監査に必要な記録を保持し、税務申告を自動化します。
• 法務専門知識：複雑な現地の労働法に関する助言を提供し、国際採用を簡素化します。

当社の合理化されたアプローチにより、コンプライアンスリスクを最小化し、企業の契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

Remoteは契約者支払いを以下の方法で簡素化します。

• 自動化された処理：ワンクリック承認、一括支払い、定期請求、リアルタイムの追跡に対応します。
• グローバル対応：200か国以上での支払い、複数の支払い方法、通貨の柔軟性に対応します。
• コストとコンプライアンス：公正価格保証（稼働中の契約者に対してのみ支払う）、地域規制に準拠する組み込みのコンプライアンス、現地対応の契約書を提供します。

Remoteが日本での契約社員管理をどのように簡素化するか詳しく見たい方は、こちらから無料で始めてください。