日本における雇用管理をスムーズに

日本で労働者を雇用する場合、通常は現地の法的実体を所有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。

Remoteは日本でチームメンバーを雇用し、法令遵守を維持できます。Remoteは日本のチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地に人事サービスを設置する必要はありません。契約社員への支払いも簡便に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳細は専門家にご相談ください。

Remoteの福利厚生プラン

当社は最適な福利厚生を提供し、すべてのRemoteの従業員が大手プロバイダーから包括的な補償内容を受けられるようにします。当社のプランは、チームがまだ拡大中の場合でも、大規模グループ向けに設計された競争力のある料率を提供します。入社手続き時に当社がチームメンバーを福利厚生に加入させ、補償内容の詳細を案内します。当社がすべての管理業務を代行するため、グローバルチームの拡大に専念できます。福利厚生の均等性を確保するため、提供される福利厚生は当該国における全チームメンバーに適用され、チーム全体で一貫した補償とサポートを提供します。

日本での契約社員管理

日本で契約者を雇うことは、フルタイムの従業員を雇用する義務を負わずにプロジェクトを完遂するための戦略的かつ費用対効果の高い方法です。専門的なサービスのために独立契約者を起用する場合や、労働集約的な業務のために下請け契約者を採用する場合でも、日本の労働法および関連法令を理解することが不可欠です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

Remoteは、グローバルに契約者を採用する際の法令遵守を支援する主要な機能を以下のとおり提供します。

• グローバルなコンプライアンス支援：現地対応の契約書と適切な書類により、200か国以上の労働法に準拠します。

• 誤分類からの保護：組み込みのコンプライアンスチェックと契約者から従業員へのスムーズな転換機能を含みます。

• 文書の一元管理：監査に必要な記録を保持し、税務申告を自動化します。

• 法務専門知識：複雑な現地の労働法に関する助言を提供し、国際採用を簡素化します。

当社の合理化されたアプローチにより、コンプライアンスリスクを最小化し、企業の契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

Remoteは契約者支払いを以下の方法で簡素化します。

• 自動化された処理：ワンクリック承認、一括支払い、定期請求、リアルタイムの追跡に対応します。

• グローバル対応：200か国以上での支払い、複数の支払い方法、通貨の柔軟性に対応します。

• コストとコンプライアンス：公正価格保証（稼働中の契約者に対してのみ支払う）、地域規制に準拠する組み込みのコンプライアンス、現地対応の契約書を提供します。

Remoteが日本での契約社員管理をどのように簡素化するか詳しく見たい方は、こちらから無料で始めてください。

日本でのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、日本で優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理し、給与処理を行えます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

当社のEORを利用すれば、現地法人を設立することなく日本で合法的に従業員を雇用できます。形式上は当社が正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、およびその他の人事プロセスを当社が対応しますが、日々の業務管理や職務の指示は貴社が完全にコントロールします。詳しくはこちら.

日本でEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• 日本で従業員を採用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合

• 本格的な事業展開を行う前に現地市場を試験的に検証している場合

• 現地の雇用法および税務要件を完全に遵守したい場合

• 日本で従業員を迅速かつコスト効率良く採用手続きを行う必要がある場合

• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

日本でRemoteのEORを利用するメリットは？

日本で優秀な人材を採用したいが現地に法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守した効率的なソリューションを提供します。日本は雇用法や給与税に関して厳格な規定があり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ、迅速な成長を可能にします。

日本におけるEORの主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入。数か月待って現地法人を設立することなく、素早く優秀な人材を採用できます。

• 現地雇用法の完全な法令遵守。遵守不履行や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。

• 簡素化された給与処理。給与税の計算を自動化し、法改正があっても源泉徴収義務を含むすべての義務を確実に遵守します。

• コスト削減。日本で法人を設立するには時間と費用がかかりますが、EORは法人設立を不要にし、間接費用を削減します。

• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業拡大に注力し、リソースを他へ振り向けられます。

また、当社は日本に自社法人を有しているため、外部業者に依存する必要がなく、遅延や追加費用、従業員の負の体験を招くリスクを避けられます。現地専門家による専任サポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細をご覧いただき、当社のEORプラットフォームを実際にご確認いただくには、デモを予約することをおすすめします。専門スタッフがご案内します。