日本における雇用管理をスムーズに

日本でのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、日本で優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理し、給与処理を行えます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

当社のEORを利用すれば、現地法人を設立することなく日本で合法的に従業員を雇用できます。形式上は当社が正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、およびその他の人事プロセスを当社が対応しますが、日々の業務管理や職務の指示は貴社が完全にコントロールします。詳しくはこちら.

日本でEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• 日本で従業員を採用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合
• 本格的な事業展開を行う前に現地市場を試験的に検証している場合
• 現地の雇用法および税務要件を完全に遵守したい場合
• 日本で従業員を迅速かつコスト効率良く採用手続きを行う必要がある場合
• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

日本でRemoteのEORを利用するメリットは？

日本で優秀な人材を採用したいが現地に法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守した効率的なソリューションを提供します。日本は雇用法や給与税に関して厳格な規定があり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ、迅速な成長を可能にします。

日本におけるEORの主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入。数か月待って現地法人を設立することなく、素早く優秀な人材を採用できます。
• 現地雇用法の完全な法令遵守。遵守不履行や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 簡素化された給与処理。給与税の計算を自動化し、法改正があっても源泉徴収義務を含むすべての義務を確実に遵守します。
• コスト削減。日本で法人を設立するには時間と費用がかかりますが、EORは法人設立を不要にし、間接費用を削減します。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業拡大に注力し、リソースを他へ振り向けられます。

また、当社は日本に自社法人を有しているため、外部業者に依存する必要がなく、遅延や追加費用、従業員の負の体験を招くリスクを避けられます。現地専門家による専任サポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細をご覧いただき、当社のEORプラットフォームを実際にご確認いただくには、デモを予約することをおすすめします。専門スタッフがご案内します。