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契約社員管理
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チームを拡大
キルギスでの雇用
キルギス共和国労働法（2004年制定）は、240万人の労働者に対する従業員保護と労働者の権利に関する規定を定めています。
キルギスの従業員は、年齢、宗教、性的指向、性自認、民族に基づく差別から保護されています。
採用時に生じやすい疑問には、最低賃金、時間外手当の率、有給休暇の保障などがあります。Remoteはキルギスの従業員に対して、包括的で競争力があり、法令順守された福利厚生パッケージの提供を支援します。
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最低賃金
キルギスの最低賃金は月額2,337キルギス・ソムに固定されていますが、実務上は名目上の指標として運用されることが多いです。
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年間13日の祝日
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健康保険
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歯科保険
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視力保険
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メンタルヘルス支援
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柔軟な勤務スケジュール
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年金または401(K)
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生命保険および障害保険
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その他の保険
Remoteでキルギスのチームを拡大
Remoteでは一部の通貨でキルギスの契約社員に支払いが可能です（詳細はRemoteの専門家に今すぐご相談ください）。
キルギスで採用を行う企業は、通常、現地に法的な法人を設立するか、企業に代わって雇用を行うグローバル雇用ソリューションのプロバイダーと連携する必要があります。給与、福利厚生、税務、オンボーディングの管理プロセスは、現地の専門知識がなければ急速に複雑化します。こうした国で採用を始める場合、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用すると、現地法に完全に準拠して簡単に採用が進められます。RemoteがEmployer of Record（EOR）製品を提供している国では、Remoteがコンプライアンスの責任を負うため、優秀な人材の採用と事業の成長に専念できます。
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誤分類のリスク
キルギスでは他国同様、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員を誤分類すると、企業に罰金や制裁が科される可能性があります。