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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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  • 概要

キルギスでの雇用

キルギス共和国の労働法（2004年施行）は、240万人規模の労働力に対する従業員保護および労働者の権利について規定しています。

キルギスの従業員は、年齢、宗教、性的指向、性表現、人種に基づく差別から保護されています。

採用プロセスでよく生じる疑問には、最低賃金、残業率、保証された有給休暇などがあります。Remoteは、キルギスの従業員に対して完全で競争力があり、法令遵守に対応した福利厚生パッケージの提供を支援します。

最低賃金

キルギスの最低賃金は月額2,337キルギス・ソムに固定されていますが、実務上は名目上の適用にとどまることが多いです。

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年間14日の祝日

キルギスにおける透明な価格設定

health_insurance
医療保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
flexible_work_schedule
柔軟な勤務時間
pension_or_401(k)
年金または401(K)
life_and_disability_insurance
生命保険・障害保険
other_insurance
その他の保険

主要データ

首都
ビシュケク
通貨
キルギス・ソム
言語
キルギス語、ロシア語
人口規模
6,586,600
ビジネスのしやすさ
簡単
給与支払頻度
隔月／月払い
VAT - 標準税率
12%

Remoteでキルギスのチームを拡大

Remoteを使えば、一部の通貨でキルギスの契約社員に支払いが可能です（詳しくはRemoteの専門家にご相談ください）。

 

キルギスで採用する企業は通常、現地に法人を保有するか、企業に代わって雇用を行うグローバル雇用ソリューションのプロバイダーと連携する必要があります。給与、福利厚生、税務、オンボーディングの管理に必要なプロセスを整備することは、特にローカライズされた専門知識がない場合には急速に複雑化します。こうした国で採用を始める場合は、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用することで、現地法を完全に遵守しながら従業員の採用を容易にできます。Employer of Record (EOR) 製品を提供している国では、Remoteがコンプライアンス責任を負いますので、優秀な人材の採用と事業拡大に集中できます。

誤分類のリスク

キルギスは他の多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイムの従業員を区別して扱います。契約社員を誤分類すると、該当企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。

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キルギスにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属