ラトビアにおける雇用管理をスムーズに

ラトビアでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、ラトビアで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用、管理、支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORを利用すれば、現地法人を設立せずにラトビアで従業員を合法的に採用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、その他の人事プロセスを代行します。採用した人材の日々の管理や業務上の責任は企業側が引き続き完全にコントロールします。

ラトビアでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• ラトビアで従業員を採用したいが現地法人を設立したくない場合。
• 事業の本格展開に踏み切る前に現地市場を試験的に検証したい場合。
• 現地の雇用法および税務要件を完全に法令遵守したい場合。
• 迅速かつ費用対効果の高い方法でラトビアの従業員をオンボーディングしたい場合。
• 現地法人設立前の一時的な採用ソリューションが必要な場合。

ラトビアでRemoteのEORを利用するメリットは？

ラトビアで優秀な人材を採用したいが現地に法人を持たない場合、当社のEORは法令遵守を満たした効率的なソリューションを提供します。ラトビアは雇用および給与税に関する規制が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務を確実に満たすとともに、迅速な成長を可能にします。

ラトビアにおけるEORを通じた採用の主な利点は次の通りです。

• より早い市場参入。数か月待って現地法人を設立することなく、迅速に優秀な人材を採用できます。
• 現地雇用法への完全な法令遵守。遵守違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 簡素化された給与処理管理。当社は給与税の計算を自動化し、法改正があっても源泉徴収を含むすべての差引義務に完全に対応します。
• コスト削減。ラトビアで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登記の必要がなくなり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理するため、他の業務にリソースを集中できます。

また、Remoteはラトビアに自社法人を持っているため、外部業者に依存する必要がなく、遅延や追加コスト、従業員の体験悪化につながるリスクを回避できます。現地専門家による専任サポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。専門スタッフがご案内します。