レバノンにおける雇用管理をスムーズに

レバノンでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、レバノンで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用、管理、給与支払いが可能です。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEmployer of Record (EOR)を利用すれば、レバノンで法人を設立することなく合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを担当します。一方で、採用した人材の日々の管理や業務上の責任は引き続き完全にコントロールできます。

レバノンでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• レバノンで従業員を雇いたいが、現地法人を設立したくない
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場を検証したい
• 現地の雇用法および税務要件を完全に法令遵守したい
• レバノンで従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディングしたい
• 法人設立前の一時的な採用ソリューションが必要

レバノンでRemoteのEORを利用するメリットは？

レバノンで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは法令遵守の効率的なソリューションを提供します。レバノンは雇用法および給与税に関して規制が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務を確実に満たしつつ、迅速な成長を可能にします。

レバノンにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• より迅速な市場参入。現地法人設立に数か月待つことなく、迅速に人材を採用できます。
• 現地雇用法の完全な法令遵守。法令違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。当社は給与税の計算を自動化し、法令改正があってもすべての源泉徴収義務に確実に法令遵守するよう対応します。
• コスト削減。レバノンで法人を設立するには時間と費用がかかる場合があります。EORを利用すれば法人登記の必要がなくなり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースの削減。EORが人事、給与処理、法令遵守を管理するため、リソースを事業拡大や他の優先事項に集中できます。

また、Remoteはレバノンに自社法人を持っているため、外部業者に依存せず、迅速かつコスト効率よくサービスを提供できます。現地専門家のサポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをぜひお申し込みください。担当の専門スタッフがご案内します。