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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
リトアニアでの雇用
リトアニアの雇用規定は2017年の労働法典に定められており、労働力は約130万人です。同法典は雇用者保護や労働者の権利に関する規定を定めており、年齢、宗教、性的指向、性表現、人種に基づく差別から従業員を保護しています。
採用プロセスでよく問われるのは最低賃金、残業手当率、有給休暇の保証などです。Remoteはリトアニアの従業員に対して、包括的で競争力があり法令遵守した福利厚生パッケージの提供を支援します。
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リトアニアの最低賃金は月額1,153.00ユーロで、2026年1月から適用されています。
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新しい従業員をリトアニアですばやく就業開始できるよう支援します。
弊社チームは、現地の雇用法を遵守しながら、従業員のオンボーディングと給与支払いをできるだけ迅速に行えるよう対応します。最短のオンボーディング期間は、従業員が必要な情報をすべてRemoteプラットフォームに提出した時点から開始します。オンボーディングの所要時間は、現地当局への登録状況にも左右されます。
雇用国の国籍を持たないすべての方については、就労資格審査（該当する場合）がオンボーディング全体にさらに3日を追加します。就労資格審査の追跡が必要な場合、さらに時間を要することがあります。
給与締め日は実際の雇用開始日に影響する可能性があります。Remoteの給与締め日は、特に指定がない限り毎月10日です。
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年間16日の祝日
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Remoteでリトアニアのチームを拡大
リトアニアで労働者を雇用したいと考えていますか？リトアニアで雇用する企業は通常、現地の法人を所有するか、同国で法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。
Remoteはリトアニアでチームを雇用し、法令遵守を維持します。Remoteはリトアニアのチームを採用、オンボーディング、給与支払いまで行うため、現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも容易に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳細は専門家にご相談ください。
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リトアニアでは他国と同様、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員を誤分類すると、該当企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。