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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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リトアニアでの雇用

雇用に関する規定は2017年労働法（Labor Code of 2017）に明記されており、リトアニアの労働人口約130万人に対する従業員の保護と労働者の権利を定義しています。リトアニアの従業員は年齢、宗教、性的指向、性表現、人種に基づく差別から保護されています。

採用プロセスでよく出る疑問には、最低賃金、残業割増率、有給休暇の保証などがあります。Remoteはリトアニアの従業員に対して、包括的で競争力があり、法令遵守した福利厚生パッケージの提供を支援します。

最低賃金

リトアニアの最低賃金は月額1,153.00ユーロで、2026年1月より適用されます。

オンボーディング

Remoteはリトアニアでの新規従業員の早期就業開始を支援します。

Remoteのチームが従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を順守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した時点から始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。

雇用国の国籍を有しない者については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングの総日数にさらに3日が加わります。就労資格審査の追加確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。

給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合がありますのでご注意ください。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り当月の10日です。

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年間16日の祝日

リトアニアにおける透明な価格設定

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医療保険
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歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
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生命保険および障害保険

主要データ

リトアニア共和国（Lithuanian: Lietuvos Respublika）は北東ヨーロッパに位置する単一制の半大統領共和制国家で、ラトビア、ベラルーシ、ポーランド、ロシアに接しています。

リトアニアは6,000以上の湖を有する自然の豊かな国です。国土の3分の1が森林に覆われ、ヨーロッパで確認されている種の19%が生息しています。豊かな生物多様性に加え、リトアニアはバスケットボールへの熱い愛情、豊富な琥珀資源、そして世界でも有数の高速かつ低コストで信頼性の高いインターネット環境を誇ります。

東欧に拠点を求める企業にとって、リトアニアは経済の発展、人間開発指数の高さ、成長するテックセクターなど多くの可能性があります。西側諸国に比べ生活費が低いため、ここでチームを設置・運営するのは比較的コスト効率の高い選択肢です。

首都
ビリニュス
通貨
ユーロ
言語
リトアニア語
人口規模
2,793,694
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払い頻度
月払い
VAT - 標準税率
21%

Remoteでリトアニアのチームを拡大

リトアニアで労働者を雇用する場合、企業は通常、現地法人を保有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと提携する必要があります。

Remoteはリトアニアでチームメンバーを雇用し、貴社のコンプライアンスを維持できます。Remoteがリトアニアの人材を採用・オンボーディング・給与支払いまで代行するため、現地でHRサービスを構築する必要はありません。Remoteはリトアニアの契約社員への支払いも容易にします。開始するには今すぐサインアップするか、詳細については 今すぐ相談 をご利用ください。

誤分類のリスク

リトアニアでは他国同様に、自営業者や契約社員と正社員が区別されます。契約社員の誤分類は該当企業に対する罰金や制裁につながる可能性があります。

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リトアニアにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属