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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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リトアニアでの雇用

リトアニアの雇用規則は2017年の労働法に定められており、労働者保護や権利に関する規定が含まれます。労働力は約130万人で、従業員は年齢、宗教、性的指向、性自認、および人種に基づく差別から保護されています。

採用時に生じやすい疑問には、最低賃金、残業手当率、保証された有給休暇などがあります。Remoteはリトアニアで包括的かつ競争力のある法令遵守された福利厚生パッケージの提供を支援します。

オンボーディング

新規従業員のリトアニアでの就業開始を迅速に支援します。

当社チームは、従業員が可能な限り迅速にオンボーディングされ給与が支払われるよう手配するとともに、貴社が現地の雇用関連法規を遵守できるようにします。最短のオンボーディング期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて提出した時点から開始します。また、オンボーディングの期間は現地当局への登録状況に左右されます。

現地国籍を有しないすべての従業員については、就労資格の確認（該当する場合）によりオンボーディング期間にさらに3日が追加されます。就労資格の確認に関して追加の対応が必要な場合は、さらに時間を要する可能性があります。

ご注意：給与の締切日は実際の初出勤日に影響を与える場合があります。特に断りがない限り、Remoteの給与締め日は毎月10日です。

最低賃金

最低賃金はEUR 6.35/時間、EUR 1,038/月、またはEUR 12,456/年（標準労働週40時間を基準）です。この率は2025年1月1日から有効です。

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年間16日の祝日

リトアニアにおける透明な価格設定

health_insurance
健康保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
眼科保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
life_and_disability_insurance
生命保険および障害保険

主要データ

リトアニア共和国（リトアニア語：Lietuvos Respublika）は、北東ヨーロッパに位置する単一制の半大統領共和制国家で、ラトビア、ベラルーシ、ポーランド、ロシアと国境を接しています。

リトアニアは6,000以上の湖をはじめとする自然の美しさにあふれています。国土の3分の1が豊かな森林に覆われており、ヨーロッパで確認された種の19%が生息しています。豊かな生物多様性に加え、リトアニアはバスケットボールへの熱狂、豊富な琥珀の埋蔵量、そして世界でも有数の高速で安価かつ信頼性の高いインターネットを誇ります。

東ヨーロッパを拠点に事業を展開する企業にとって、リトアニアは経済の発展、高い人間開発指標、成長するテックセクターなどの点で大きな可能性を秘めています。西側諸国と比べて生活費が低いため、こちらでチームを設立・運営することは比較的手頃な選択肢となります。

首都
ビリニュス
通貨
ユーロ
言語
リトアニア語
人口規模
2,793,694
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払い頻度
月払い
VAT - 標準税率
21%

Remoteでリトアニアのチームを拡大

リトアニアで労働者を雇用する場合、通常は現地法人を保有するか、同国で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはリトアニアでチームを雇用し、貴社の法令遵守を維持します。現地でHRサービスを立ち上げる必要はなく、採用・オンボーディング・給与支払いを代行します。契約社員への支払いも簡便に行えます。まずは登録して始めるか、詳細は 専門家にご相談ください。

誤分類のリスク

リトアニアでは多くの国と同様に、自営業者（契約社員）とフルタイム従業員を異なる扱いとしています。契約社員の誤分類は、該当企業に罰金やその他の罰則を招く可能性があります。

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リトアニアにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
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  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属