リトアニアにおける雇用管理をスムーズに

リトアニアでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、リトアニアで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用し、管理し、給与を支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立することなくリトアニアで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、その他の人事業務を担当します。なお、採用した人材の日々の管理や業務上の責任は引き続き貴社が完全に管理します。

リトアニアでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• リトアニアで従業員を採用したいが、現地法人を設立したくない場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場をテストしている場合
• 現地の雇用法および税務要件を完全に法令遵守したい場合
• リトアニアで従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディングしたい場合
• 現地法人設立前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

リトアニアでRemoteのEORを利用するメリットは？

リトアニアで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは法令遵守を確保した効率的なソリューションを提供します。リトアニアは雇用および給与税の規制が厳格であり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ、迅速な事業拡大を可能にします。

リトアニアにおけるEORの主な利点は次の通りです:

• より迅速な市場参入。現地法人の設立に数ヶ月待つことなく、迅速に人材を採用できます。
• 現地の雇用法令遵守。遵守違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。当社が給与税計算を自動化し、法令変更があってもすべての源泉徴収義務を確実に履行します。
• コスト削減。リトアニアで法人を設立するには多くの費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登録の必要がなくなり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースが少ない。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理するため、事業拡大に注力し、リソースを他に振り向けられます。

また、当社はリトアニアに自社法人を所有しているため、外部業者に依存する必要がなく、遅延や追加費用、従業員体験の悪化を招くことがありません。現地専門家による専任サポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細について、また当社のEORプラットフォームを実際にご覧になりたい場合はデモをお申し込みください。当社の専門スタッフがご案内します。