マレーシアにおける雇用管理をスムーズに

マレーシアでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、マレーシアで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理し、給与処理を行えます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEmployer of Record (EOR)により、現地法人を設立せずにマレーシアで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを担当します。一方で、日々の管理や業務上の責任は貴社が完全に保持します。

マレーシアでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• マレーシアで従業員を採用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合
• 本格的な事業拡大を決定する前に現地市場を検証している場合
• 現地の雇用法および税務要件を確実に遵守したい場合
• マレーシアで従業員を迅速かつコスト効率よく採用手続きを行いたい場合
• 法人設立前に一時的な採用ソリューションが必要な場合

マレーシアでRemoteのEORを利用するメリットは？

マレーシアで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守された効率的なソリューションを提供します。マレーシアは雇用法や給与税が厳格であり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ、迅速な事業拡大を支援します。

マレーシアにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• より迅速な市場参入。現地法人を設立するために数か月待つことなく、優秀な人材をすばやく採用できます。
• 現地の雇用法の完全な法令遵守。非遵守や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。当社は給与税の計算を自動化し、法改正があってもすべての源泉徴収義務を確実に遵守します。
• コスト削減。マレーシアで法人を設立するには費用と時間がかかりますが、EORを利用すれば法人登記の必要がなくなり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースが少なく済む。EORがHR、給与処理、法令遵守を管理することで、事業拡大に集中し、リソースを他に振り向けることができます。

また、当社はマレーシアに自社法人を保有している点も重要です。そのため、遅延や追加費用を発生させ、従業員体験を損なう可能性のある第三者に依存する必要はありません。現地専門家による専任サポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細を知り、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただくにはデモをお申し込みください。担当者がご案内します。