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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
マルタでの雇用
マルタでは、従業員は年齢、宗教、性的指向、性表現、人種に基づく差別から保護されています。
採用プロセスでよく問題になるのは、最低賃金、残業手当の料率、有給休暇の保障などです。Remoteはマルタの従業員に対して、包括的で競争力があり法令遵守した福利厚生パッケージを提供できるよう支援します。
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マルタの最低賃金は週額229.44 EURで、2026年1月時点で有効です。
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Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いは後払いで、各暦月ごとに均等な月次分割により各月の最終営業日までに行われます。
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新しい従業員をマルタで迅速に着任させるお手伝いが可能です。
Remoteのチームが従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を順守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した時点から始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。
雇用国の国籍を有しない者については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングの総日数にさらに3日が加わります。就労資格審査の追加確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。
給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合がありますのでご注意ください。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り当月の10日です。
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年間14日の祝日
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Remoteでマルタのチームを拡大
マルタで労働者を雇用する場合、一般的に現地法人を保有するか、マルタで合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバルな雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはマルタで従業員を雇用し、貴社の法令遵守を支援します。採用、オンボーディング、給与支払いまでRemoteが代行するため、現地でHRサービスを構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳しくは専門家にご相談ください。
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マルタでは多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員は区別して扱われます。契約社員を誤分類すると、企業は罰金や制裁を受ける可能性があります。