%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=429&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=122&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp?width=432&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
契約社員管理
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
チームを拡大
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
税務
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
休暇の種類
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
雇用の終了
マルタでの雇用
マルタの従業員は年齢、宗教、性的指向、性別表現、人種に基づく差別からの保護を受けます。
採用プロセスでよく問われる点には、最低賃金、残業率、及び有給休暇の保証などがあります。Remoteはマルタの従業員に対して、包括的で競争力があり、法令に準拠した福利厚生パッケージを提供するお手伝いができます。
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
最低賃金はEUR 961.05/月またはEUR 11,532.56/年で、基準は週40時間の労働です。この率は2025年1月1日から有効です。
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Remoteの顧客向けには、従業員への支払いは各暦月の最終稼働日までに、月ごとに均等な分割で後払いにより行われます。
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
新しい従業員をマルタで速やかに稼働させるお手伝いができます。
当社のチームは、従業員が必要な情報をRemoteプラットフォームに提出した後できるだけ早くオンボーディングと支払いが完了するよう支援し、貴社の事業が現地の雇用法令に準拠するよう管理します。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて提出した時点からカウントされます。また、オンボーディング期間は現地当局への登録状況によって左右されます。
雇用される国の国籍を有しない方については、就労資格の確認（該当する場合）によりオンボーディング完了までにさらに3日が必要になります。就労資格確認の結果に応じて追加の対応が必要になる場合は、さらに時間を要する可能性があります。
給与の締切日は実際の初勤務日に影響を与える場合があります。Remoteの給与締切日は特に指定がない限り毎月10日です。
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
年間14日の祝日
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Remoteでマルタのチームを拡大
マルタで従業員を雇用する場合、通常は現地の法的法人を所有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはマルタでチームを雇用し、貴社のコンプライアンスを維持できます。Remoteはマルタにおける採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳しくは 今すぐ相談 ください。
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
マルタは多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイムの従業員を異なる扱いとしています。マルタで契約社員を誤分類すると、当該企業に対して罰金やその他の制裁が科される可能性があります。