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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
マルタでの雇用
マルタの従業員は、年齢、宗教、性的指向、性表現、人種に基づく差別から保護されています。
採用過程でよく問われるのは最低賃金、残業手当率、有給休暇の保障などです。Remoteはマルタの従業員向けに、包括的で競争力があり法令遵守の福利厚生パッケージ提供を支援します。
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マルタの最低賃金は229.44ユーロ/週で、2026年1月から有効です。
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Remoteをご利用のお客様の場合、従業員への支払いはすべて各暦月の最終営業日までに、遡及して均等な月次分割で支払われます。
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マルタでの新規従業員の就業開始を迅速に支援します。
当社チームは従業員のオンボーディングと支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を遵守できるよう支援します。オンボーディングの最短期間は、従業員が必要な情報をすべてRemoteプラットフォームに提出した時点から始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。
雇用国の国籍を有しないすべての方については、就労資格の確認（該当する場合）によりオンボーディングに追加で3日かかります。就労資格確認について追加のフォローが必要な場合は、さらに時間を要する可能性があります。
給与処理の締め日は実際の雇用開始日に影響する場合があります。Remoteの給与処理締め日は特に指定がない限り毎月10日です。
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年間14日の祝日
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Remoteでマルタのチームを拡大
マルタで労働者を雇用する場合、通常は現地の法的法人を所有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバルな雇用プラットフォームを利用する必要があります。
Remoteはマルタでの従業員の雇用を代行し、法令遵守を確保します。Remoteはマルタのチームの採用、オンボーディング、給与支払いまで代行するため、現地でHRサービスを設置する必要はありません。契約社員への支払いも容易に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細は専門家にご相談ください。
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マルタは多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を異なる扱いとしています。契約社員を誤分類すると、企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。