マルタにおける雇用管理をスムーズに

マルタでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、マルタで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用、管理、支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORを利用すると、現地法人を設立せずにマルタで法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを当社が担当します。ただし、採用した人材の日々の管理や業務上の責任は貴社が引き続き完全にコントロールできます。

マルタでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• 現地法人を設立せずにマルタで従業員を採用したい場合
• 事業拡大に本格的に踏み切る前に現地市場を検証している場合
• 現地の雇用法および税務要件を確実に遵守したい場合
• マルタで従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディングする必要がある場合
• 法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

マルタでRemoteのEORを利用するメリットは？

マルタで優秀な人材を採用したいが現地に法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守した効率的なソリューションを提供します。マルタは雇用法や給与税に関する規制が厳格であり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ迅速な事業拡大を可能にします。

マルタにおける当社のEORを通じた採用の主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入。現地法人の設立に数か月を要することなく、迅速に人材を採用できます。
• 現地の雇用法への完全な法令遵守。遵守違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 簡素化された給与処理管理。給与税の計算を自動化し、法令変更時でもすべての源泉徴収義務を確実に遵守します。
• コスト削減。マルタで法人を設立するには費用と時間がかかる場合があり、EORは法人登記の必要を排除して間接費を削減します。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理するため、リソースを事業拡大や他の重要業務に集中できます。

また、Remoteはマルタに自社法人を有しているため、第三者に依存する必要がなく、遅延や追加費用、従業員に対する負の体験を招くリスクを回避できます。現地専門家による専任サポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。担当の専門スタッフがご案内します。