モーリシャスにおける雇用管理をスムーズに

モーリシャスでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、モーリシャスで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用、管理、給与支払いを行えます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立することなくモーリシャスで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを管理しますが、採用した人材の日々のマネジメントや業務上の責任は引き続き貴社が保持します。

モーリシャスでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• モーリシャスで従業員を採用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場をテストしている場合
• 現地の雇用法および税務要件を確実に遵守したい場合
• 従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディングしたい場合
• 現地法人設立前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

モーリシャスでRemoteのEORを利用するメリットは？

モーリシャスで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは法令に完全に準拠した効率的なソリューションを提供します。モーリシャスは雇用および給与税に関する規制が厳格であり、当社のEORサービスによりこれらの法的義務を満たしつつ迅速に事業を拡大できます。

モーリシャスにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 市場参入の迅速化。現地法人を数か月かけて設立することなく、迅速に優秀な人材を採用できます。
• 現地の雇用法への完全な法令遵守。違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法改正があった場合でもすべての源泉徴収義務を確実に履行します。
• コスト削減。モーリシャスで法人を設立するには費用と時間がかかる場合があります。EORは法人登録の必要をなくし、間接費を削減します。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業拡大や他の重要業務へのリソース配分に集中できます。

また、重要なのはRemoteがモーリシャスに自社法人を保有している点です。その結果、第三者に依存する必要がなく、遅延や追加費用、従業員の負の体験を招くリスクを回避できます。現地担当者による専任サポートを含むすべてのEORサービスは自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。当社の担当者がご案内します。