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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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モルドバでの雇用

モルドバ共和国の労働法典は、872,000人の労働者に対する従業員保護と労働者の権利を定める主要な法令です。

モルドバの従業員は年齢、宗教、性的指向、性表現、および人種に基づく差別から保護されています。

採用過程でよく尋ねられるのは、最低賃金、残業手当の率、法定有給の扱いなどです。Remoteはモルドバで完全かつ競争力のある、法令を遵守した福利厚生パッケージを社員に提供するのを支援します。

最低賃金

モルドバの最低賃金は 6,300.00 MDL/月（2026年1月現在）です。

給与サイクル

Remoteをご利用の顧客に対して、従業員への支払いはすべて各暦月の最終営業日までに、後払いで均等な月次分割にて行われます。

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年間13日の祝日

モルドバにおける透明な価格設定

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健康保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
life_and_disability_insurance
生命保険および障害保険

主要データ

モルドバ共和国（Republica Moldova）は東ヨーロッパの議会制共和国で、ウクライナとルーマニアに挟まれており、ワイン文化、精巧な修道院、そして独特な国旗に描かれたアウロックスで有名です。

高い人間開発指数と堅調な経済実績を背景に、モルドバはサービス業が繁栄しており、人材拡大の有望なターゲット国として注目されています。

首都
キシナウ
通貨
モルドバ・レウ
言語
ルーマニア語
人口規模
2,640,438
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払頻度
隔月払い／月払い
VAT（標準税率）
20%

Remoteでモルドバのチームを拡大

モルドバで労働者を雇用する場合、企業は通常、現地法人を所有するか、同国で法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。

Remoteはモルドバでチームを雇用し、遵法性を確保します。Remoteはモルドバのチームを採用、オンボーディング、支払いまで代行するため、現地でHRを設置する必要はありません。契約社員への支払いも容易に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳細は今すぐ相談ください。

誤分類のリスク

モルドバでは多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員は区別されます。契約社員の誤分類は企業に対して罰金や制裁を招く可能性があります。

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モルドバにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属