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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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モルドバでの雇用

モルドバ共和国の労働法典は主要な法令であり、872,000人の労働者に対する従業員保護と労働者の権利に関する規定を定めています。

モルドバの従業員は、年齢、宗教、性的指向、ジェンダー表現、人種に基づく差別からの保護を受けています。

採用プロセスでよく出る質問には、最低賃金、残業手当率、有給休暇の保証などがあります。Remoteはモルドバで、従業員に対して完全で競争力があり法令遵守した福利厚生パッケージを提供するお手伝いができます。

最低賃金

モルドバの最低賃金は月額6,300.00 MDLで、2026年1月に有効です。

給与支払サイクル

Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いは後払いで、各暦月ごとに均等な月次分割により各月の最終営業日までに行われます。

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年間13日の祝日

モルドバにおける透明な価格設定

health_insurance
医療保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
life_and_disability_insurance
生命保険および障害保険

主要データ

モルドバ共和国（Republica Moldova）は東ヨーロッパに位置する議会制共和国で、ウクライナとルーマニアの間に挟まれています。ワイン文化、荘厳な修道院、そして独特な旗に描かれた堂々としたアウロックスで知られています。

人間開発指数が高く経済も堅調なモルドバは、サービス業が活況を呈しており、タレント拡大の有望な市場として注目されています。

首都
キシナウ
通貨
モルドバ・レウ
言語
ルーマニア語
人口規模
2,640,438
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払い頻度
隔月払い／月払い
VAT - 標準税率
20%

Remoteでモルドバのチームを拡大

モルドバで労働者を雇用する場合、通常は現地の法人を保有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはモルドバでチームを雇用し、法令遵守を維持できます。モルドバのチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳細は今すぐ相談してください。

誤分類のリスク

モルドバでは多くの国と同様に、個人事業主や契約社員と正社員は区別して扱われます。契約社員を誤って分類すると、雇用企業に罰金や制裁が科される可能性があります。

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モルドバにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属