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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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モルドバでの雇用

モルドバ共和国の労働法は、労働者保護や労働者の権利に関する主要な法令です。約872,000人の労働者に適用されます。

モルドバの従業員は、年齢、宗教、性的指向、性表現、民族に基づく差別から保護されています。

採用プロセスでよく問われる事項には、最低賃金、時間外労働率、保証された有給休暇などがあります。Remoteはモルドバの従業員に対して、包括的で競争力があり、コンプライアンスに準拠した福利厚生パッケージの提供を支援します。

最低賃金

モルドバの最低賃金は月額MDL5,500です。この率は2025年1月1日から有効です。

給与サイクル

Remoteの顧客に対する従業員の支払いは、各暦月の最終営業日までに後払いで均等に月次で行われます。

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年間13日の祝日

モルドバにおける透明な価格設定

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健康保険
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歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(k)
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生命保険・障害保険

主要データ

モルドバ共和国（Republica Moldova）は東ヨーロッパの議会制共和国で、ウクライナとルーマニアに挟まれています。ワイン文化や荘厳な修道院、独特の国旗に描かれた力強いアウロックスで知られています。

人間開発指数が高く、経済も堅調なモルドバは、サービス業が発展しており、人材拡大の有望な市場となっています。

首都
キシナウ
通貨
モルドバ・レウ
言語
ルーマニア語
人口規模
2,640,438
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払頻度
隔月払い／月払い
VAT - 標準税率
20%

Remoteでモルドバのチームを拡大

貴社はモルドバで労働者を雇用したいとお考えでしょうか？モルドバで採用を行う企業は通常、現地法人を設立するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはモルドバでのチーム雇用を代行し、コンプライアンスを維持します。採用、オンボーディング、給与支払いまでRemoteが対応するため、現地でHRサービスを構築する必要はありません。契約社員への支払いも容易に行えます。開始するには無料でサインアップするか、詳しくは専門家にご相談ください。

誤分類のリスク

モルドバでは他国同様、自営業者や契約社員とフルタイム従業員は区別されます。契約社員の誤分類は、該当企業に対して罰金やその他の制裁を招く可能性があります。

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モルドバにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属