モルドバにおける雇用管理をスムーズに

モルドバでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、モルドバで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用、管理し、給与を支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

当社のEORを利用すれば、現地法人を設立せずにモルドバで従業員を法的に雇用できます。形式上は当社が正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを当社で担当しますが、日々の業務管理や職務に関する責任は引き続き貴社が保持します。

モルドバでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• モルドバで従業員を雇用したいが、現地法人を設立したくない場合
• 本格的な事業展開に先立ち現地市場を検証している場合
• 現地の雇用法および税務要件を完全に遵守したい場合
• モルドバで従業員を迅速かつコスト効率良くオンボーディングしたい場合
• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

モルドバでRemoteのEORを利用するメリットは？

モルドバで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守した効率的なソリューションを提供します。モルドバは雇用法や給与税の規制が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ迅速な事業成長を可能にします。

モルドバにおける当社のEORを通じた採用の主な利点は次の通りです:

• より迅速な市場参入。数か月かけて現地法人を設立することなく、迅速に優秀な人材を採用できます。
• 現地の雇用法への完全な法令遵守。遵守違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法律が変更されても源泉徴収を含むすべての義務を確実に遵守します。
• コスト削減。モルドバで法人を設立するには費用と時間がかかる場合があります。EORは法人登録の必要をなくし、間接費用を削減します。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業拡大に注力しリソースを他へ振り向けられます。

当社はモルドバに自社法人を保有しているため、外部業者に依存する必要がなく、外部委託に伴う遅延や追加費用、従業員の体験悪化のリスクを回避できます。現地専門家による専任サポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをご体験ください — デモを予約する。当社の専門スタッフがご案内します。