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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
モロッコでの雇用
モロッコの労使関係は2003年のモロッコ労働法および祝日に関する法令によって規定されています。これらは従業員の保護や労働者の権利に関する規定を明記しており、モロッコの労働力11.5 millionに適用されます。
モロッコの従業員は、年齢、宗教、性表現、そして人種に基づく差別から保護されています。
採用プロセスでよく挙がる疑問には、最低賃金、残業賃金、保証された有給休暇などがあります。Remoteはモロッコにおける従業員向けに、完全で競争力があり法令順守した福利厚生パッケージの提供を支援します。
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モロッコの最低賃金は1時間あたり17.92 MADで、2026年1月より適用されます。
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Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いは後払いで、各暦月ごとに均等な月次分割により各月の最終営業日までに行われます。
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Remoteは新しい従業員をモロッコですばやく勤務開始できるよう支援します。
Remoteのチームが従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を順守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した時点から始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。
雇用国の国籍を有しない者については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングの総日数にさらに3日が加わります。就労資格審査の追加確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。
給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合がありますのでご注意ください。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り当月の10日です。
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年間15日の祝日
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Remoteでモロッコのチームを拡大
モロッコで従業員を雇用する場合、通常は現地の法的実体を持つか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと提携する必要があります。
Remoteはモロッコでチームメンバーを雇用し、法令順守を維持します。採用・オンボーディング・給与支払いまでRemoteが代行するため、現地で人事体制を新たに構築する必要はありません。契約社員への支払いも容易に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳しくは 今すぐ相談 ください。
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モロッコは多くの国と同様、個人事業主や契約社員と正社員を区別します。契約社員を誤って分類すると、該当企業に罰金や制裁が課される可能性があります。