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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
モロッコでの雇用
モロッコの労使関係は2003年制定のモロッコ労働法と祝日に関する法令によって規定されており、これらは1100万人の労働者に適用される従業員保護および労働者の権利に関する規定を定めています。
モロッコでは年齢、宗教、性自認、民族に基づく差別から従業員を保護する規定が設けられています。
採用プロセスでよく問われる事項には、最低賃金、時間外労働の割増率、有給休暇の保証などがあります。Remoteはモロッコにおける従業員へ、包括的で競争力があり、法令に準拠した福利厚生パッケージの提供を支援します。
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時間あたりの最低賃金はMAD 17.10、月額はMAD 3,556.80です。
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Remoteをご利用のお客様については、すべての従業員への支払いを各暦月の最終営業日までに月ごとの均等分割で遡及して支払います。
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モロッコでの新規従業員の立ち上げを迅速に支援します。
当社チームは、従業員が可能な限り速やかにオンボーディングされ、支払いが行われるよう支援するとともに、貴社の事業が現地の雇用関連法規を遵守するよう管理します。最低オンボーディング期間は従業員が必要な情報をすべてRemoteプラットフォームに提出した後から始まります。オンボーディングの所要期間は、現地当局への登録状況により変動します。
雇用国の国籍を有しない全ての従業員について、就労資格の確認（該当する場合）はオンボーディング総期間にさらに3営業日を加算します。就労資格確認のフォローアップが必要な場合は、さらに時間がかかることがあります。
なお、給与の締め日によって実際の雇用開始日に影響が出る場合があります。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り毎月10日です。
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年間15日の祝日
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Remoteでモロッコのチームを拡大
モロッコで労働者を雇用したいとお考えですか。モロッコで採用を行う企業は、通常現地法人を所有するか、同国で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。
Remoteはモロッコでのチーム雇用およびコンプライアンスを管理できます。Remoteはモロッコにおける雇用、オンボーディング、給与支払いを代行し、現地で人事サービスを立ち上げる必要をなくします。契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細については 専門家にご相談ください。
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モロッコでは多くの国と同様に、自営業者や契約社員と正社員を異なる扱いとしています。契約社員の誤分類は、違反企業に対して罰金や制裁を招く可能性があります。