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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
モロッコでの雇用
モロッコの労使関係は2003年のモロッコ労働法および祝日に関する令により規定されており、これらは1,150万人の労働者に適用される従業員保護と労働者の権利を定めています。
モロッコの従業員は年齢、宗教、性自認・表現および人種に基づく差別から保護されています。
採用時に多く寄せられるのは、最低賃金、時間外割増率、有給休暇の保証などです。Remoteはモロッコにおける従業員へ、包括的で競争力があり法令遵守した福利厚生パッケージを提供する支援を行います。
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モロッコの最低賃金は2026年1月発効で時給17.92 MADです。
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Remoteの顧客については、従業員への支払いは各暦月の最終営業日までに、後払いで均等な月次分割にて行われます。
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モロッコでの新規従業員の立ち上げを迅速に支援します。
Remoteのチームは、従業員が迅速にオンボーディングされ給与が支払われるよう手配し、同時に貴社が現地の雇用法を遵守できるよう対応します。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて提出した後に開始します。なお、オンボーディング期間は現地当局への登録状況にも左右されます。
雇用国の国籍を有さないすべての方については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングにさらに3日が追加されます。就労資格審査のフォローアップが必要な場合は、さらに時間を要する場合があります。
給与の締切日は実際の雇用開始日に影響する場合がありますのでご注意ください。Remoteの給与締切日は、特に指定がない限り毎月10日です。
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年間16日の祝日
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Remoteでモロッコのチームを拡大
モロッコで労働者を雇用する場合、通常は現地の法人を所有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。
Remoteはモロッコでのチームを雇用し、貴社の法令遵守を支援します。Remoteはモロッコでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地で人事サービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳細は 今すぐ相談 してください。
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モロッコでは、多くの国と同様に自営業者や契約社員とフルタイム従業員は区別されます。契約社員の誤分類は、当該企業に対して罰金や制裁を招く可能性があります。