モロッコにおける雇用管理をスムーズに

モロッコでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、モロッコで優秀な人材を迅速かつ簡単に雇用・管理・給与支払いできます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

当社のEORを利用すれば、現地法人を設立せずにモロッコで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを担当しますが、日々のマネジメントや業務上の責任は引き続き貴社が保持します。

モロッコでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• モロッコで従業員を雇用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場をテストしている場合
• 現地の雇用法および税務要件を完全に遵守したい場合
• モロッコで従業員を迅速かつコスト効率の高い方法でオンボーディングする必要がある場合
• 現地法人を設立する前に一時的な雇用ソリューションが必要な場合

モロッコでRemoteのEORを利用するメリットは？

モロッコで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守した効率的なソリューションを提供します。モロッコは雇用および給与税に関する規制が厳格であり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ、迅速な事業拡大を可能にします。

モロッコにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 市場参入が迅速。現地法人の設立に何ヶ月も待つことなく、迅速に優秀な人材を採用できます。
• 現地の雇用法の完全な法令遵守。遵守違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法改正があっても源泉徴収義務を含むすべての義務について法令遵守を確実にします。
• コスト削減。モロッコで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORなら法人設立が不要で間接費を削減できます。
• 必要なリソースが少ない。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理するため、事業拡大に注力し社内リソースを他に配分できます。

また、当社はモロッコに自社法人を有しているため、外部業者に依存する必要がありません。外部依存は遅延や追加コストを発生させ、従業員体験の低下を招く可能性があります。現地専門家による専任サポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。担当者がご案内します。