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契約社員管理
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チームを拡大
ネパールでの雇用
ネパールの労働者の権利は、以下によって保護されています：
- 2015年ネパール憲法
- 2017年労働法
- 2018年社会保障法
- 1992年ネパール労働組合法
これらはいずれも、同一労働同一賃金、個別および集団での労働争議の権利、安全な労働環境の確保、年齢・宗教・人種に基づく差別からの保護を保証しています。
採用プロセスでよく問われるのは、最低賃金、時間外手当率、有給休暇の保証などです。Remoteはネパールの従業員に対して、完全で競争力があり、法令に準拠した福利厚生パッケージの提供を支援します。
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最低賃金
ネパールの最低賃金は月額NPR 15,000（121ドル）に設定されています。ただし、熟練労働者はケースごとに給与交渉を行うことが多く、最低賃金より高い金額になる傾向があります。
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健康保険
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歯科保険
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視力保険
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メンタルヘルス支援
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年金または401(k)
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生命保険および障害保険
Remoteでネパールのチームを拡大
Remoteを使えば、一部の通貨でネパールの契約社員への支払いが可能です。詳しくは、今すぐRemoteの専門家にご相談ください。
ネパールで採用を行う企業は、通常、現地に法的実体を保有するか、企業に代わって雇用するためのグローバル雇用ソリューションのプロバイダーと連携する必要があります。給与、福利厚生、税金、オンボーディングを管理するためのプロセスを整備するのは、特に現地の専門知識がない場合には短期間で複雑化しがちです。このような国で採用を始めたい場合、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用すると、現地の法令を完全に遵守した形で労働者の採用が容易になります。EOR製品を提供している国では、Remoteがコンプライアンスの責任を引き受けるため、貴社は優秀な人材の採用と事業成長に専念できます。
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誤分類のリスク
ネパールでは、多くの国と同様に自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。ネパールで契約社員を誤って分類すると、事業者に対して罰金や制裁が科される可能性があります。