ニカラグアにおける雇用管理をスムーズに

ニカラグアでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、ニカラグアで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用・管理し、給与支払いを行えます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立せずにニカラグアで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを担当します。一方で、採用した従業員の日々のマネジメントや業務上の責任は引き続き貴社が完全に管理します。

ニカラグアでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• 現地法人を設立せずにニカラグアで従業員を雇用したい場合
• 事業拡大を本格的に進める前に現地市場をテストしている場合
• 現地の雇用法および税務要件を完全に遵守したい場合
• ニカラグアで従業員を迅速かつコスト効率よくオンボーディングする手段が必要な場合
• 現地法人設立前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

ニカラグアでRemoteのEORを利用するメリットは？

ニカラグアで優秀な人材を採用したいが現地に法人がない場合、当社のEORは法令遵守した効率的なソリューションを提供します。ニカラグアは雇用法や給与税に関する規制が厳格であり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ、迅速な成長を支援します。

ニカラグアにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入。数か月かけて現地法人を設立することなく、人材を迅速に採用できます。
• 現地雇用法の完全な法令遵守。非遵守や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。当社は給与税の計算を自動化し、法令が変更されても源泉徴収義務を含むすべての義務を満たすようにします。
• コストの削減。ニカラグアで法人を設立するには費用と時間がかかりますが、EORを利用すれば法人登記の必要がなくなり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、リソースを別の業務に振り向け、事業拡大に専念できます。

また、当社はニカラグアに自社法人を有しているため、外部業者に依存して遅延や追加費用が発生し、従業員体験が損なわれるといった問題を回避できます。現地専門家による専任サポートを含め、当社のすべてのEORサービスは自社内で提供されています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをぜひお申し込みください。当社の専門スタッフがご案内します。