ニカラグアにおける雇用管理をスムーズに

従業員を解雇する決定はニカラグアの労働監督当局の承認が必要であり、当該労働者には未消化の有給休暇と年次ボーナスが支払われる必要があります。

解雇の15日前までに労働者へ通知する必要があります。

正当な理由なく解雇された従業員は、最初の3年間については1か月分の給与、以降は各年につき20日分の給与が支給される退職金を受ける権利があります。

ニカラグア法では、退職金は最大で5か月分の給与と定められています。

ニカラグアの法律では、試用期間は30日以内に制限されており、いずれの当事者も解雇予告期間なしで雇用契約を終了できます。