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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
ナイジェリアでの雇用
ナイジェリアでは労働者に2つの区分が認められています。通常、肉体労働や事務作業を行う「workers」と、追加の訓練や教育を要する業務を行う「employees」です。それぞれに異なる法律や規制が適用されます。いずれのタイプの労働者に対しても、双方が取り決めの条件を理解できるよう、雇用契約を文書化することをお勧めします。
ナイジェリアで労働者を雇用することを検討している場合は、選択肢についてRemoteにお問い合わせください。
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ナイジェリアの最低賃金は月額70,000ナイラです。
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Remoteの顧客の場合、従業員への支払いはすべて月次で均等に行われ、各暦月の最終営業日までに遡って支払われます。
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ナイジェリアでの新規従業員の立ち上げを迅速に支援します。
当社チームは、従業員ができるだけ早くオンボーディングされ給与を受け取れるよう支援するとともに、貴社が現地の雇用法を遵守できるよう対応します。最短のオンボーディング期間は、従業員が必要な情報をすべてRemoteプラットフォームに提出した後に始まります。オンボーディングの所要時間は、現地当局への登録状況にも左右されます。
雇用国の国民でない方については、就労資格の確認（該当する場合）によりオンボーディング期間にさらに3日が加わります。就労資格確認に関して追加のフォローが必要な場合は、さらに時間がかかることがあります。
なお、給与の締め日が実際の雇用開始日に影響することがあります。特に指定がない限り、Remoteの給与締め日は毎月10日です。
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年間13日の祝日
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Remoteでナイジェリアのチームを拡大
ナイジェリアで労働者を雇用する場合、通常は現地の法的法人を設立するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。
Remoteはナイジェリアでチームメンバーを雇用し、法令遵守を確保できます。Remoteがナイジェリアのチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地の人事サービスを新たに設立する必要はありません。契約社員への支払いも容易に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細については 専門家にご相談ください。
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ナイジェリアでは、個人事業主や契約社員とフルタイム従業員は別扱いとなります。契約社員の誤分類は、企業に対して罰金やその他の制裁を招く可能性があります。