ナイジェリアにおける雇用管理をスムーズに

ナイジェリアでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、ナイジェリアで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用し、管理し、報酬を支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEmployer of Record (EOR)により、現地法人を設立することなくナイジェリアで従業員を合法的に雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事業務を担当します。一方で採用した人材の日々の管理と業務上の責任は貴社が引き続き完全に管理します。

ナイジェリアでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• ナイジェリアで従業員を採用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場をテストしている場合
• 現地の雇用法および税務要件を完全に遵守したい場合
• ナイジェリアで従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディングしたい場合
• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

ナイジェリアでRemoteのEORを利用するメリットは？

ナイジェリアで人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEmployer of Record (EOR)は法令遵守かつ効率的なソリューションを提供します。ナイジェリアは雇用および給与税の規制が厳しく、当社のEORサービスによりこれらの法的義務を満たしつつ迅速に事業を拡大できます。

ナイジェリアにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入。現地法人を設立するのに数か月待つことなく、速やかに人材を採用できます。
• 現地の雇用法に完全に準拠。不遵守や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。当社は給与税計算を自動化し、法改正があってもすべての源泉徴収義務に完全に対応します。
• コスト削減。ナイジェリアで法人を設立するには多大な費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登録の必要がなくなり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースを削減。EORが人事、給与、法令遵守を管理することで、事業拡大に集中しリソースを他に振り向けられます。

また、Remoteはナイジェリアに自社法人を持っているため、外部業者に依存せず遅延や追加費用を発生させることなく、優れた従業員体験を提供できます。現地専門家によるサポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。専門スタッフが対応いたします。