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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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パキスタンでの雇用

従業員保護や労働者の権利に関する規定は、パキスタン憲法および1968年のIndustrial and Commercial Employment Ordinance、2002年のIndustrial Relations Ordinanceなどの各種法令に明記されています。

パキスタンの従業員は一般に年齢や人種に基づく差別から保護されています。

採用時によく寄せられる質問には、最低賃金、時間外手当の率、保証された有給休暇などがあります。Remoteは、パキスタンの従業員に対して包括的で競争力があり、法令遵守の福利厚生パッケージの提供を支援します。

最低賃金

パキスタンの月額最低賃金はPKR 37,000に定められています。

給与サイクル

賃金の支払い頻度に上限はありませんが、少なくとも月に1回は支払わなければなりません。

Remoteをご利用のお客様の場合、従業員への支払いは各暦月の最終営業日までに同額の月次分割で支払われます。支払は事後精算となります。

オンボーディング

新規従業員が速やかに業務を開始できるよう支援します。

Remoteのチームは、貴社のメンバーが可能な限り速やかにオンボーディングされ、給与が支払われるよう手配しつつ、現地の雇用法令の遵守を確保します。オンボーディングの最短期間は、従業員が必要な情報をRemoteプラットフォームに提出した時点から開始します。所要時間は現地当局への登録手続きの進捗にも左右されます。

雇用国の国籍を有しないすべての場合、就労資格の確認（該当する場合）によりオンボーディング全体にさらに3日が加わります。就労資格確認について追加の追跡が必要な場合、さらに時間を要することがあります。

ご注意：給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合があります。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り毎月10日です。

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年間15日の祝日

パキスタンにおける透明な価格設定

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健康保険
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歯科保険
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視力保険
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メンタルヘルス支援
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年金または401(K)
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生命保険および障害保険

主要データ

パキスタンは新石器時代以来古代文化により居住されており、アケメネス朝、セレウコス朝、マウリヤ朝、そしてイギリスなど世界を形作った文明や帝国の重要な地域でした。

近代では、世界で5番目に大きな国家であり、世界で2番目に多いイスラム教人口を抱え、農業、鉱業、織物、専門サービスで強い実績を示しています。この東アジアの強国は壮大な景観、活気ある市場、美食を求めて世界各地から600万人以上の訪問客を引き付ける観光産業も有しています。

パキスタンはクリケット熱の高い国であり、元キャプテンのイムラン・カーンが2018年から2022年まで第22代首相を務めたことがその象徴です。

首都
イスラマバード
通貨
パキスタン・ルピー
言語
ウルドゥー語、英語、パンジャーブ語
人口規模
212,228,286
ビジネスのしやすさ
中
給与支払い頻度
隔月払い／月払い
VAT（標準税率）
16%

Remoteでパキスタンのチームを拡大

パキスタンで従業員を雇用する場合、通常は現地の法的法人を所有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。

Remoteはパキスタンでチームメンバーを雇用し、法令遵守を支援できます。Remoteがパキスタンのチームを採用、オンボーディング、給与支払いするため、貴社で現地の人事体制を構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。始めるには今すぐサインアップするか、詳細は 今すぐ相談 ください。

誤分類のリスク

パキスタンでは、多くの国と同様に、自営業者や契約者とフルタイム従業員を区別して取り扱います。契約者の誤分類（misclassification）は、企業に罰金や制裁をもたらす可能性があります。

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パキスタンにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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