パキスタンにおける雇用管理をスムーズに

パキスタンでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、パキスタンで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理し、給与を支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORを利用すれば、現地法人を設立することなくパキスタンで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを当社が担当しますが、日々の業務管理や業務上の責任は引き続き貴社が保持します。

パキスタンでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• パキスタンで従業員を採用したいが、現地法人を設立したくない場合
• 全面的な事業拡大を決定する前に現地市場を検証している場合
• 現地の雇用法および税務要件を確実に遵守したい場合
• 迅速かつ費用対効果の高い方法で従業員の採用手続きを行う必要がある場合
• 現地法人を設立する前に一時的な雇用ソリューションが必要な場合

パキスタンでRemoteのEORを利用するメリットは？

パキスタンで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守した効率的な解決策を提供します。パキスタンは雇用および給与税に関する規制が厳格であり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たすとともに、迅速な事業成長を可能にします。

パキスタンにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• より迅速な市場参入。現地法人の設立を数か月待つことなく、迅速に人材を採用できます。
• 現地雇用法の完全な法令遵守。法令違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法改正があってもすべての源泉徴収義務を確実に遵守します。
• コストの削減。パキスタンで法人を設立するには多大な費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登録が不要となり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業の拡大に集中でき、リソースを他の重要業務へ割り当てられます。

また、当社はパキスタンに自社法人を有しているため、サードパーティに依存する必要がなく、遅延や追加費用の発生、従業員の不満といったリスクを回避できます。現地専門家による専任サポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。当社の専門スタッフが対応いたします。