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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
パラグアイでの雇用
Remoteはパラグアイでの新規従業員の早期立ち上げを支援します。必要な最低オンボーディング期間はわずか10営業日です。
1993年のパラグアイ労働法（Paraguayan Labor Code）は、3.5 millionの労働者に対する従業員保護や労働者の権利を定めています。パラグアイでは年齢、宗教、性的指向、性表現、人種に基づく差別から従業員を保護する規定があります。
採用時によく問われるのは、最低賃金、時間外労働の率、有給休暇の保証などです。Remoteはパラグアイで従業員に対して完全で競争力があり、かつ法令遵守した福利厚生パッケージの提供を支援します。
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Remoteはパラグアイでの新規従業員の早期立ち上げを支援します。
Remoteのチームが、従業員のオンボーディングから支払処理までを迅速に進め、現地の雇用関連法規の遵守を確保します。最低オンボーディング期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上で必要情報をすべて提出した時点から開始します。オンボーディングの所要期間は、現地当局への登録状況にも左右されます。
雇用国の国籍を有しない方については、就労資格の確認（該当する場合）によりオンボーディング期間にさらに3日が加算されます。就労資格の確認に追加対応が必要な場合は、更に時間を要することがあります。
給与の締切日は実際の初勤務日に影響する可能性があります。Remoteの給与締切日は特に指定がない限り月の10日です。
スキル、経験、好み、就労資格を考慮した、より精度の高いマッチングを提供します。
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年間12日の祝日
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Remoteでパラグアイのチームを拡大
パラグアイで労働者を雇用したいですか？パラグアイで採用する企業は通常、現地の法的実体を保有するか、Remoteのように同国で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはパラグアイで従業員を雇用し、遵守を維持します。Remoteはパラグアイのチームを採用・オンボーディング・支払処理するため、現地のHRサービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳細については 専門家にご相談ください。
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パラグアイでは、自営業者や契約社員とフルタイム従業員が異なる扱いを受けます。契約社員を誤分類すると、当該企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。