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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
パラグアイでの雇用
Remoteはパラグアイでの新規従業員立ち上げを迅速に支援します。最短オンボーディング期間はわずか10営業日です。
1993年のパラグアイ労働法典は従業員保護や労働者の権利を定めており、パラグアイの労働人口は約350万人です。パラグアイでは年齢、宗教、性的指向、性表現、人種に基づく差別から従業員が保護されています。
採用プロセスでよく問われるのは、最低賃金、残業率、保証された有給休暇などです。Remoteはパラグアイの従業員に対して、包括的で競争力があり、かつ法令に準拠した福利厚生パッケージの提供を支援します。
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貴社の新規従業員をパラグアイで素早く稼働させるお手伝いをします。
Remoteのチームは、従業員が可能な限り早くオンボーディングされ給与が支払われるよう手配するとともに、現地の雇用関連法令を遵守するよう管理します。最短のオンボーディング期間は、従業員が必要な情報をRemoteプラットフォームに全て提出した時点から開始します。オンボーディングの所要時間は、現地当局への登録状況によっても変動します。
雇用国の国民でないすべての従業員については、就労資格の確認（該当する場合）によりオンボーディング期間にさらに3日を要します。就労資格の確認に追加の追跡対応が必要な場合は、さらに時間がかかる可能性があります。
なお、給与の締め日によっては実際の初出勤日に影響が出る場合があります。Remoteの給与締め日は特段の指定がない限り毎月10日です。
スキル、経験、希望、就労資格基準を考慮した、より賢いマッチングを実現します。
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年間12日の祝日
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Remoteでパラグアイのチームを拡大
パラグアイで従業員を雇用したいとお考えですか。パラグアイで採用を行う企業は通常、現地の法的法人を設立するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはパラグアイでチームを雇用し、貴社のコンプライアンスを維持します。Remoteはパラグアイにおける採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地での人事サービスを新たに立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細は 専門家にご相談ください。
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パラグアイは多くの国と同様、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員を誤って従業員として扱うと、企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。