パラグアイにおける雇用管理をスムーズに

パラグアイでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、パラグアイで優秀な人材を採用、管理、支払いまで迅速かつシンプルに行えます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立せずにパラグアイで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、およびその他の人事プロセスを管理します。一方で、日々の業務管理や職務の指示に関する完全なコントロールは維持できます。詳細を確認する。

パラグアイでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• 現地法人を設立せずにパラグアイで従業員を採用したい場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場をテストしたい場合
• 現地の雇用法および税務要件の法令遵守を確保したい場合
• パラグアイで従業員を迅速かつコスト効率よくオンボーディングしたい場合
• 現地法人設立前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

パラグアイでRemoteのEORを利用するメリットは？

パラグアイで人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守で効率的なソリューションを提供します。パラグアイは雇用および給与税に関して厳格な規定があり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ迅速な成長を可能にします。

パラグアイにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• より早い市場参入。現地法人の設立に数か月待つことなく、迅速に人材を採用できます。
• 現地雇用法の完全な法令遵守。不遵守や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法改正があってもすべての源泉徴収義務を確実に満たします。
• コスト削減。パラグアイで法人を設立するには多くの費用と時間がかかりますが、EORを利用すれば法人登記の必要がなくなり、間接費用を削減できます。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理するため、事業拡大に注力でき、リソースを他の業務に振り向けられます。

また、当社はパラグアイに自社法人を保有している点も重要です。そのため、遅延や追加費用を発生させ、従業員体験を損なう可能性のある第三者に依存する必要がありません。現地スペシャリストによる専任サポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをぜひお申し込みください。当社の専門スタッフが対応いたします。