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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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ペルーでの雇用

ペルーの法制度は、労働者保護と権利に関する規定を明確に定めています。これらは1993年の憲法、2002年の労働法の批准、およびペルーが締約している複数の国際労働条約により規定されており、対象となる労働者数は約1,610万人です。

ペルーの従業員は、年齢、宗教、性的指向、性表現、人種に基づく差別から保護されています。

採用過程でよく問われるのは最低賃金、時間外割増率、有給休暇の保証などです。Remoteはペルーにおける従業員に対して、競争力がありかつ法令に準拠した包括的な福利厚生パッケージの提供を支援します。

最低賃金

ペルーの最低賃金は月額1,130 PENに定められており、月額およそ $302 に相当します。

13th and 14th Salary

ペルーの従業員は「13th」と「14th」給与と呼ばれる年2回の追加支給を受ける権利があります。これらは2回の分割で支払われ、いずれも月給1か月分に相当します：

勤務期間が6か月未満の従業員には、在職月数に応じて按分して支給されます。各ボーナスは、学期全体を勤務した場合に追加給与1か月分に相当します。ここで学期とは、1月から6月（国家祝日ボーナス）および7月から12月（クリスマスボーナス）を指します。

給与処理サイクル

Remoteの顧客の場合、すべての従業員支払いは後払いで、各暦月の最終営業日までに等額の月次で行われます。

オンボーディング

ペルーでの新規従業員の就業を迅速に支援します。

当社チームは、従業員のオンボーディングと支払いを可能な限り迅速に行うと同時に、貴社が現地の雇用法を遵守するよう支援します。オンボーディングの最短期間は、従業員が必要な情報をRemoteプラットフォームに提出した時点から開始します。オンボーディングの所要時間は現地当局での登録手続きにも左右されます。

非国民（就労国の国籍を有していない者）については、就労資格の確認（該当する場合）によりオンボーディング期間にさらに3日が加算されます。就労資格確認に関する追加の照会が必要な場合は、さらに時間がかかる場合があります。

給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合があります。特に指定がない限り、Remoteの給与締め日は毎月10日です。

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年間15日の祝日

ペルーにおける透明な価格設定

health_insurance
健康保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
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生命保険および障害保険

現地市場の洞察

法定給付
  • 13thおよび14th給与の支給

    • ペルーの従業員は、13thおよび14thと呼ばれる年2回の追加支給を受ける権利があります。これらは2回の分割で支払われます。

  • 家族手当

    • 18歳未満の子を1人以上扶養している従業員、または高等教育を受けている法定年齢の子を扶養している従業員は、現行の最低賃金の10%に相当する手当を受け取る権利があります。

  • 勤続補償（CTS）

    • これは通常の報酬に相当し、雇用主は従業員が指定した金融機関に毎年5月（50%）および11月（50%）の各月の最初の15暦日以内に預け入れます。CTSは他の法域では「清算金」や「退職金」として知られることが多いです。

    主要データ

    ペルー共和国（Republic del Peru）は南米の国で、5,000年以上の記録された文明史を有し、多様な文化的・生物学的遺産、マチュピチュ、そして謎に満ちたナスカの地上絵などを誇ります。

    ペルーは成長著しい経済で、上位中所得国に分類され、人間開発指数は平均的であり、南米でも最も成長が速い経済の一つです。

    首都
    リマ
    通貨
    ペルーゾル
    言語
    スペイン語、ケチュア語、アイマラ語
    人口規模
    32,824,358
    ビジネスのしやすさ
    簡単
    給与支給頻度
    月払い
    VAT（標準税率）
    18%

    Remoteでペルーのチームを拡大

    ペルーで労働者を雇用する場合、通常は現地法人を所有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。

    Remoteはペルーでチームメンバーを雇用し、貴社の法令遵守を維持します。Remoteはペルーでの採用、オンボーディング、支払いを代行しますので、現地でHR体制を構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、専門家に相談して詳細をご確認ください。

    誤分類のリスク

    ペルーでは多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイムの従業員を区別して扱います。ペルーにおける契約社員の誤った分類は、企業に対して罰金や制裁をもたらす可能性があります。

    デモを予約 無料で登録

    ペルーにおける透明な価格設定

    給与処理

    3911

    従業員1名/月
    デモを予約
    • 強力で透明性の高い国際給与処理
    • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
    • 専門家による個別サポート
    • 各国の給与規定を遵守
    • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
    契約社員管理

    4350

    契約社員/月
    デモを予約
    • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
    • 国際契約社員
    • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
    • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
    • 支払いを透明化し、完全に可視化
    Employer of Record (EOR)

    105000

    従業員1名/月
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    • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
    • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
    • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
    • コンプライアンス対策を標準搭載
    • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
    • 社内専門家による現地サポート
    • HR Essentialsが標準で付属