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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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ペルーでの雇用

ペルーの立法は、約1,610万人の労働者に適用される従業員保護と労働者の権利に関する規定を明確に定めています。これらの規定は1993年憲法、2002年の労働法典の批准、及びペルーが締結している複数の国際労働条約により規定されています。

ペルーの従業員は、年齢、宗教、性的指向、性自認・表現、人種に基づく差別から保護されています。

採用時によく出る質問には、最低賃金、残業料、法定有給休暇の保証などがあります。Remoteは、ペルーの従業員に対して包括的で競争力があり、法令遵守された福利厚生パッケージの提供を支援します。

最低賃金

ペルーの最低賃金は月額1,130 PENに設定されており、これは月額約$302に相当します。

第13給与および第14給与

ペルーの従業員は、いわゆる第13給与および第14給与という2回分の追加支払いを受ける権利があります。これらは年2回の分割で支給され、いずれも月給1か月分に相当します：

勤務期間が6か月未満の従業員には、実労働月数に応じて按分された支払いが行われます。各ボーナスは、1月〜6月（国民の祝日ボーナス）または7月〜12月（クリスマスボーナス）の各学期を全期間勤務した場合に、追加の月給1か月分に相当します。

給与サイクル

Remoteのお客様に対しては、すべての従業員支払いを各暦月の最終営業日までに後払いで均等な月次分割として支払います。

オンボーディング

ペルーでの新規従業員の導入を迅速に支援します。

当社チームは、現地の労働法を遵守しながら、従業員のオンボーディングと支払いを可能な限り迅速に行うことを保証します。最短のオンボーディング期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した時点から開始します。オンボーディングの所要時間は、現地当局への登録状況によっても左右されます。

雇用国の国籍を有さない方については、就労資格の確認（該当する場合）によりオンボーディング全体にさらに3日が加算されます。就労資格確認の追加対応が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。

なお、給与の締切日により実際の雇用開始日に影響する場合があります。Remoteの給与締切日は特に明示がない限り毎月10日です。

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年間15日の祝日

ペルーにおける透明な価格設定

health_insurance
健康保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
眼科保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
life_and_disability_insurance
生命保険と障害保険

現地市場の洞察

法定給付
  • 第13給与および第14給与の支払い

    • ペルーの従業員は、いわゆる第13給与および第14給与として知られる2回分の追加給与を受ける権利があります。これらは年2回に分けて支払われます。

  • 家族手当

    • 18歳未満の子どもを1人以上扶養している従業員、または高等教育を受ける年齢にある子どもを扶養している従業員は、現行の最低賃金の10%に相当する手当を受け取る権利があります。

  • 勤務期間補償（CTS）

    • これは通常の報酬に相当し、雇用主が従業員の選択した金融機関に毎年5月（50%）と11月（50%）の各月の最初の15暦日以内に預け入れるものです。CTSは他の法域では「精算金」や「退職金」として知られることが多いです。

    主要データ

    ペルー共和国（Republic del Peru）は、記録に残る文明史が5,000年以上に及ぶ南米の国で、豊かな文化的・生物学的多様性、マチュピチュ、そして不可解なナスカの地上絵などで知られています。

    ペルーは成長著しい経済を有し、中上位の所得水準、平均的な人間開発指数を持ち、南米でも最も成長の速い経済の一つです。

    首都
    リマ
    通貨
    ペルーゾル
    言語
    スペイン語、ケチュア語、アイマラ語
    人口規模
    32,824,358
    ビジネスのしやすさ
    簡単
    給与支払い頻度
    月払い
    VAT - 標準税率
    18%

    Remoteでペルーのチームを拡大

    ペルーで労働者を雇用する場合、通常は現地の法人を所有するか、同国で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと協業する必要があります。

    Remoteはペルーでチームメンバーを雇用し、法令遵守を維持します。Remoteはペルーでの採用、オンボーディング、支払いを代行するため、現地のHRサービスを立ち上げる必要はありません。契約者への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳しくは専門家にご相談ください。

    誤分類のリスク

    ペルーは他の多くの国と同様に、自営業者・契約者とフルタイム従業員を異なる扱いとしています。契約者を誤分類すると、当該企業に罰金や制裁が科される可能性があります。

    デモを予約する 無料でサインアップ

    ペルーにおける透明な価格設定

    給与処理

    3911

    従業員1名/月
    デモを予約
    • 強力で透明性の高い国際給与処理
    • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
    • 専門家による個別サポート
    • 各国の給与規定を遵守
    • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
    契約社員管理

    4350

    契約社員/月
    デモを予約
    • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
    • 国際契約社員
    • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
    • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
    • 支払いを透明化し、完全に可視化
    Employer of Record (EOR)

    105000

    従業員1名/月
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    • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
    • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
    • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
    • コンプライアンス対策を標準搭載
    • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
    • 社内専門家による現地サポート
    • HR Essentialsが標準で付属