ペルーにおける雇用管理をスムーズに

ペルーの立法は、約1,610万人の労働者に適用される従業員保護と労働者の権利に関する規定を明確に定めています。これらの規定は1993年憲法、2002年の労働法典の批准、及びペルーが締結している複数の国際労働条約により規定されています。

ペルーの従業員は、年齢、宗教、性的指向、性自認・表現、人種に基づく差別から保護されています。

採用時によく出る質問には、最低賃金、残業料、法定有給休暇の保証などがあります。Remoteは、ペルーの従業員に対して包括的で競争力があり、法令遵守された福利厚生パッケージの提供を支援します。

Remoteの福利厚生プラン

当社は最適な福利厚生を提供し、すべてのRemoteの従業員が大手プロバイダーから包括的な補償内容を受けられるようにします。当社のプランは、チームがまだ拡大中の場合でも、大規模グループ向けに設計された競争力のある料率を提供します。入社手続き時に当社がチームメンバーを福利厚生に加入させ、補償内容の詳細を案内します。当社がすべての管理業務を代行するため、グローバルチームの拡大に専念できます。福利厚生の均等性を確保するため、提供される福利厚生は当該国における全チームメンバーに適用され、チーム全体で一貫した補償とサポートを提供します。

ペルーの給与サービス

ペルーは鉱業、農業、製造業が主要産業として成長している経済です。特有の労働法や税制があり、ペルーの雇用主は社会保険料、雇用契約、税務義務など現地の給与要件を順守する必要があります。これらの規定を理解することが、給与業務の円滑化と法令順守に不可欠です。

ペルーの給与内訳

ペルーの雇用主は賃金、税金、社会保険に関する国の給与規定を遵守する必要があります。以下は主要な給与構成要素の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：ペルーの最低賃金は1,025 ペルー新ソル (PEN)/月です。

• 給与支払い頻度：給与は原則として毎月支払われます。

• 所定労働時間：ペルーの標準的な週労働時間は48時間で、通常6日に分けて勤務します。

• 時間外手当：時間外労働には追加賃金が支払われ、超過時間は通常賃金の125%で計算され、祝日の勤務は150%となります。

税金と社会保険料

• 所得税：ペルーは累進課税制度を採用しており、税率は所得水準に応じて8%〜30%です。

• 事業主負担分：

• 従業員負担分：

• 法人税：ペルーの法人税率は29.5%です。

• 税務申告：雇用主は給与に関する税金と拠出金を定期的にペルーの税務当局へ申告する必要があります。

• 社会保険（EsSalud）：総支給額の9%です。

• 年金基金：総支給額の13%です。

ペルーにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付され、給与、労働時間、職務内容などの条件を明記する必要があります。

• 給与からの控除：社会保険料や所得税の控除が正確に行われるよう管理する必要があります。

• 雇用主は罰則を回避するため、ペルーの労働法や税制の変更を常に把握しておく必要があります。

ペルーでの給与計算をRemoteで実行する場合

ペルーでの給与管理には税制、雇用法、社会保険要件への慎重な配慮が必要です。税率、賃金規定、申告期限の把握が給与処理の円滑化と罰則回避に不可欠です。

Remoteの給与処理により、オフィス内のチームから海外のチームまで、誰にでもどこからでも支払えます。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。

ペルーでの契約社員管理

ペルーで契約者を採用することは、フルタイムの従業員を雇用する義務を負うことなくプロジェクトを完遂するための、戦略的かつコスト効率の高い方法です。専門的なサービスに独立契約者を起用する場合も、労働集約型の作業に下請け契約者を導入する場合も、ペルーの法令や規制を理解することが不可欠です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

Remoteは、契約者をグローバルに採用する際の法令遵守を支援します。主な機能は次のとおりです。

• グローバル対応の法令遵守支援：現地対応の契約書と適切な文書で、200か国以上の労働法への準拠を確保します。

• 誤分類対策：組み込みの法令遵守チェックと、契約者から従業員へのスムーズな移行を含みます。

• 文書の一元管理：監査用の重要な記録を保持し、税務申告を自動化します。

• 法務専門知識：複雑な現地の労働法に関する助言を提供し、国際採用を簡素化します。

Remoteの合理化されたアプローチにより、法令遵守リスクを最小化し、企業の契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

Remoteは契約者支払いを次の方法で簡素化します。

• 自動化された処理：ワンクリック承認、まとめて支払い、定期請求書、リアルタイム追跡。

• グローバル対応：200か国以上での支払い、複数の支払い方法、通貨の柔軟性に対応します。

• コストと法令遵守：公正価格保証（稼働中の契約者分のみ支払う）、地域規制に対応した組み込みの法令遵守、現地に最適化された契約書を提供します。

Remoteがペルーでの契約社員管理をどのように簡素化するか詳しく見たい方は、こちらから無料で始めてください。

ペルーでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、ペルーで優秀な人材を迅速かつ効率的に採用し、管理し、給与を支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORを利用すれば、現地法人を設立することなくペルーで従業員を合法的に採用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを担当します。一方で、日々の業務管理や職務上の指示については引き続き完全なコントロールを維持できます。

ペルーでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• ペルーで従業員を採用したいが、現地法人を設立したくない場合

• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場をテストしている場合

• 現地の雇用法および税務要件を確実に遵守したい場合

• ペルーで従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディングする必要がある場合

• 現地法人を設立する前に一時的な採用ソリューションが必要な場合

ペルーでRemoteのEORを利用するメリットは？

ペルーで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは法令遵守かつ効率的なソリューションを提供します。ペルーは雇用法や給与税に関する規制が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ迅速な事業拡大を可能にします。

ペルーにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• より早い市場参入。現地法人の設立を数か月待つ必要がなく、迅速に人材を採用できます。

• 現地雇用法の完全な法令遵守。法令不遵守や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。

• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法令改正があっても源泉徴収を含むすべての義務を確実に法令遵守するよう対応します。

• コストの削減。ペルーで法人を設立するには多大な費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登録の必要がなくなり、間接費を削減できます。

• 必要なリソースの削減。EORが人事、給与処理、法令遵守を管理するため、事業拡大に集中しリソースを他に振り向けることができます。

また、当社はペルーに自社法人を有している点も重要です。そのため、遅延や追加費用が発生し、従業員体験が損なわれる可能性のある第三者に依存する必要がありません。現地専門スタッフの専任サポートを含むすべてのEORサービスは自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。専門の担当者がご案内します。