ペルーにおける雇用管理をスムーズに

ペルーでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、ペルーで優秀な人材を迅速かつ効率的に採用し、管理し、給与を支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORを利用すれば、現地法人を設立することなくペルーで従業員を合法的に採用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを担当します。一方で、日々の業務管理や職務上の指示については引き続き完全なコントロールを維持できます。

ペルーでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• ペルーで従業員を採用したいが、現地法人を設立したくない場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場をテストしている場合
• 現地の雇用法および税務要件を確実に遵守したい場合
• ペルーで従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディングする必要がある場合
• 現地法人を設立する前に一時的な採用ソリューションが必要な場合

ペルーでRemoteのEORを利用するメリットは？

ペルーで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは法令遵守かつ効率的なソリューションを提供します。ペルーは雇用法や給与税に関する規制が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ迅速な事業拡大を可能にします。

ペルーにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• より早い市場参入。現地法人の設立を数か月待つ必要がなく、迅速に人材を採用できます。
• 現地雇用法の完全な法令遵守。法令不遵守や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法令改正があっても源泉徴収を含むすべての義務を確実に法令遵守するよう対応します。
• コストの削減。ペルーで法人を設立するには多大な費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登録の必要がなくなり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースの削減。EORが人事、給与処理、法令遵守を管理するため、事業拡大に集中しリソースを他に振り向けることができます。

また、当社はペルーに自社法人を有している点も重要です。そのため、遅延や追加費用が発生し、従業員体験が損なわれる可能性のある第三者に依存する必要がありません。現地専門スタッフの専任サポートを含むすべてのEORサービスは自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。専門の担当者がご案内します。