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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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ポルトガルでの雇用

ポルトガルの労働法は単一の法律にまとめられているわけではありません。主な法源は、従業員と雇用主双方の基本的権利と原則を定めるポルトガル憲法、欧州法、ポルトガル雇用法典およびその規則です。さらに、団体交渉協定や個別合意も重要な役割を果たします。

ポルトガル雇用法典が定める規定の大部分は強行法であり、団体交渉や当事者間の合意によって変更することはできません。ポルトガルのすべての労働者はポルトガルの雇用法によって保護されています。

最低賃金

ポルトガルの最低賃金は月額EUR 870、年額EUR 12,180（標準の週40時間労働に基づく）です。本制度は2025年1月1日から有効です。

必須研修時間

ポルトガルでは、無期限契約を結んでいるすべての従業員に対して年間40時間の職業訓練を提供する義務があります。これらの時間が提供されず適切に記録されていない場合、契約終了時にポルトガル法に基づき支払われる必要があります。

給与サイクル

Remoteのお客様向けの従業員支払いは、各暦月の最終営業日までに、同額の月次分割で支払われます（遡及支払い）。

ポルトガルでは、従業員へ年間14回の給与支払いが行われます：

手当は1か月分の給与と同額で支払われます。

Subsídio de Férias（夏季手当）およびSubsídio de Natal（クリスマス手当）は、IRSおよび社会保障の課税上、他の支払と同様に扱われます。

従業員は給与を14回で受け取ることを選択できます。夏季には夏季手当、クリスマス時期にはクリスマス手当が支給されます。

一方で、年間を通じてその2回分を按分して12回で支払うこと（「duodécimos」）を選ぶことも可能です。Remoteでは、通常年初に従業員から年間1回の見直し申請を受け付け、これに対応する内部方針を設けています。

支払いは少なくとも月に1回、最終営業日までに行う必要があります。Remoteでは通常、支払いを月の25日に行っています。

オンボーディング

ポルトガルで新しい従業員を迅速に就業開始できるよう支援します。

当社チームは、従業員が現地の雇用法を遵守しながらできるだけ早くオンボーディングされ、給与支払いが行われるよう手配します。オンボーディング期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要事項を提出した後に開始します。現地当局への登録手続き状況により、所要時間は変動します。

雇用国の国籍を有さない場合、就労資格の確認（適用される場合）がオンボーディング総日数にさらに3日を追加します。就労資格確認の追跡が必要な場合、さらに時間がかかる可能性があります。

給与の締切日は実際の雇用開始日に影響する場合があります。Remoteの給与締切日は特に指定がない限り毎月10日です。

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年間13日の祝日

ポルトガルにおける透明な価格設定

health_insurance
医療保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
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生命保険および障害保険

現地市場の洞察

  • ポルトガルでは、雇用主の90%*が従業員に補完的な医療保険を提供しています。(*当社パートナーによるサードパーティの市場調査に基づく)
  • 公的医療制度は存在しますが、補完的な医療保険は従業員に対して幅広い医療機関や専門家へのアクセスを提供し、待機時間を大幅に短縮します。

当社の主要な福利厚生（医療保険などを含むことが多い）は、採用を行うほとんどの国で必須とされています。RemoteがEORであるため、同国におけるすべての従業員に対して同一の主要福利厚生を提供することは、公平性と差別のない採用慣行を確保し、貴社と当社の双方を保護する上で重要です。なお、福利厚生の保険料や管理コストにマークアップは一切加えておりません。

ポルトガルにおける当社の福利厚生パッケージの詳細をご希望の場合は、Remoteで最初の従業員のオンボーディングを今すぐ開始してください。

公正な株式配分や福利厚生のベストプラクティスに関する詳細は、Global Benefits Guideをダウンロードし、採用チームと共有してください。

主要データ

ポルトガル（正式名称：ポルトガル共和国、ポルトガル語：República Portuguesa）は、南西ヨーロッパのイベリア半島に主に位置する国です。ヨーロッパ本土の最西端に位置し、西と南は大西洋に、北と東はスペインに接しています。領域にはアゾレス諸島とマデイラ諸島という大西洋の群島も含まれ、それぞれ自治政府を有しています。

首都
リスボン
通貨
ユーロ
言語
ポルトガル語
人口
10,276,617
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払頻度
月払い
VAT（標準税率）
23%

Remoteでポルトガルのチームを拡大

ポルトガルで労働者を雇用したいとお考えですか。ポルトガルで採用を行う企業は、通常、現地法人を保有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。

Remoteはポルトガルで従業員を雇用し、コンプライアンスを維持します。Remoteはポルトガルのチームを雇用、オンボーディング、給与支払いまで代行するため、貴社が地域で現地の人事サービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも簡便に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細については 今すぐ相談 してください。

誤分類のリスク

ポルトガルでは、個人事業主や契約社員と正社員は異なる扱いを受けます。契約社員の誤分類があると、当該企業に対して罰金や制裁が課される可能性があります。

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ポルトガルにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属