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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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ポルトガルでの雇用

ポルトガルの労働法は単一の法律にまとめられていません。主要な法源は、従業員と雇用主の基本的な権利と原則を定めたポルトガル憲法、欧州の立法、ポルトガル労働法典およびその規則です。さらに、団体交渉協定や個別の合意も重要な役割を果たします。

ポルトガル労働法典で定められた規定の大多数は強行規定であり、団体交渉や当事者間の合意で変更することはできません。ポルトガル国内のすべての労働者はポルトガルの労働法により保護されています。

最低賃金

ポルトガルの最低賃金は、2026年1月より920.00 EUR/月です。

義務的な研修時間

ポルトガルでは、無期雇用契約のすべての従業員に対して年間40時間の職業訓練を提供する義務があります。これらの時間が提供され、かつ適切に記録されない場合、ポルトガル法に基づき雇用終了時に支払われる必要があります。

給与支払サイクル

Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いは後払いで、各暦月ごとに均等な月次分割により各月の最終営業日までに行われます。

ポルトガルでは従業員は年間14回の給与を受け取ります：

これらの手当は通常、1か月分の給与と同額で支払われます。

休暇手当（Subsídio de Férias）およびクリスマス手当（Subsídio de Natal）は、IRSおよび社会保険に関して他の給与と同様に課税されます。

従業員は給与を14回で受け取る選択ができ、休暇手当は夏季に、クリスマス手当は年末前後に支払われます。

逆に、労働者は12回の分割支払いを選択でき、その場合2回分の手当は年間を通じて按分されます（「duodécimos」）。Remoteでは、従業員が年に一度、通常は年初に見直しを申請した場合に対応する内部方針を設けています。

給与は少なくとも月1回、営業最終日までに支払う必要があります。Remoteでは通常、毎月25日に支払います。

オンボーディング

新しい従業員のポルトガルでの就業開始を迅速に支援します。

Remoteのチームが従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を順守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した時点から始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。

雇用国の国籍を有しない者については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングの総日数にさらに3日が加わります。就労資格審査の追加確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。

給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合がありますのでご注意ください。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り当月の10日です。

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年間13日の祝日

ポルトガルにおける透明な価格設定

health_insurance
医療保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
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生命保険および障害保険

現地市場の洞察

  • ポルトガルでは、90%*の雇用主が従業員向けの補完的な健康保険を提供しています。(*当社パートナーによる第三者の市場調査に基づく)
  • 同国には公的医療制度がありますが、補完的な健康保険により従業員はより多様な医療機関や専門医を利用でき、待機時間も大幅に短縮されます。

当社のコア福利（多くの場合、医療保険などを含みます）は、採用するほとんどの国で必須です。RemoteがEmployer of Record (EOR)であるため、国ごとにすべての従業員に同一のコア福利を提供することは、公正な扱いと差別のない採用慣行を確保し、貴社と当社の事業を保護する上で重要です。なお、福利保険料や管理費用に対するマークアップは一切いただきません。

ポルトガルにおける福利厚生パッケージの詳細をご希望の場合は、今すぐオンボーディングを開始してください。

公正な株式制度と福利厚生のベストプラクティスに関する詳細は、Global Benefits Guideをダウンロードして採用チームと共有してください。

主要データ

ポルトガルは正式にはポルトガル共和国（Portuguese: República Portuguesa）と称し、主にイベリア半島に位置する南西ヨーロッパの国です。ヨーロッパ本土の最西端に位置し、西と南は大西洋に面し、北と東はスペインに接しています。領域には、アゾレス諸島およびマデイラ諸島という2つの大西洋の群島も含まれ、それぞれ自らの地域政府を持つ自治地域です。

首都
リスボン
通貨
ユーロ
言語
ポルトガル語
人口規模
10,276,617
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払い頻度
月払い
VAT - 標準税率
23%

Remoteでポルトガルのチームを拡大

ポルトガルで従業員を雇用する場合、通常は現地法人を保有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバルな雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはポルトガルでチームメンバーを雇用し、貴社のコンプライアンスを維持します。Remoteはポルトガルでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHR体制を構築する必要がありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳しくは 今すぐ相談 してください。

誤分類のリスク

ポルトガルでは、多くの国と同様に、自営業者や契約社員と常勤の従業員は異なる扱いを受けます。契約社員の誤分類は、該当企業に対して罰金やその他の制裁を招く可能性があります。

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ポルトガルにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属