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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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ポルトガルでの採用

ポルトガルの労働法は一つの法律に集約されていません。主な法源は従業員と雇用者の基本的権利および原則を定めたポルトガル憲法、欧州法、ポルトガル雇用法典およびその規則です。さらに、労働協約や個別の合意も重要な役割を果たします。

ポルトガル雇用法典で定められた規則の大部分は強行規定であり、労使協約や当事者間の合意によって変更することはできません。ポルトガルのすべての労働者はポルトガルの雇用法により保護されています。

最低賃金

ポルトガルの最低賃金は、2026年1月時点で月額920.00ユーロです。

必須研修時間

ポルトガルでは、無期雇用契約の全従業員に対して年40時間の職業訓練を提供する必要があります。これらの時間が提供されず適切に記録されていない場合、ポルトガル法に基づき解雇時に支払われることになります。

給与サイクル

Remoteの顧客の場合、従業員への支払いは各暦月の最終営業日までに後払いで、均等な月次分割にて支払われます。

ポルトガルでは、従業員は年間14回の給与支払いを受け取ります：

これらの手当は通常の1か月分の給与と同額で支払われます。

Subsídio de Férias（Holiday Allowance）およびSubsídio de Natal（Christmas Allowance）は、IRSおよび社会保障に関して他の給与と同様に課税されます。

従業員は給与を14回で受け取ることを選択でき、Subsídio de Férias（夏季手当）は夏季に、Subsídio de Natal（年末手当）はクリスマス時期に支払われます。

逆に、労働者は12回払いを選択することもでき、その場合は2回分の手当が年間を通じて按分されます（“duodécimos”）。Remoteでは通常、年初に1回、申請のあった全従業員の変更に対応する社内ポリシーを適用しています。

支払いは月に最低1回、かつ最終営業日までに行う必要があります。Remoteでは通常、給与支払いは毎月25日に行われます。

オンボーディング

ポルトガルで新しい従業員を迅速に就業開始させるお手伝いをします。

当社チームは、従業員が迅速にオンボーディングされ給与が支払われるよう手配しつつ、貴社が現地の雇用法を遵守できるようにします。最短のオンボーディング期間は従業員がRemoteプラットフォームに必要情報をすべて提出した時点から開始します。オンボーディングの所要時間は現地当局への登録状況にも依存します。

雇用国の国民でない従業員については、就労資格（Right to Work）評価（該当する場合）によりオンボーディング期間にさらに3日が加算されます。就労資格評価で追加確認が必要な場合は、さらに時間を要する可能性があります。

ご注意ください。給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合があります。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り月の10日です。

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年間13日の祝日

ポルトガルにおける透明な価格設定

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健康保険
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歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
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生命・障害保険

現地市場の洞察

  • ポルトガルでは、雇用主の90%*が従業員向けの補完的健康保険を提供しています。(*パートナーの第三者市場調査に基づく)
  • 同国には公的医療制度がありますが、補完的健康保険により従業員はより多くの医療提供者や専門医を選択でき、待ち時間も大幅に短縮されます。

当社のコアベネフィット（通常、医療保険などを含みます）は、多くの採用国で義務付けられています。RemoteがEmployer of Record (EOR)であるため、各国の全従業員に同一のコアベネフィットを提供して公平性と差別のない採用慣行を確保することが重要です。これにより貴社および当社のビジネスが保護されます。当社はベネフィット保険料や管理費に対して上乗せ料金を加算しません。

ポルトガルでのベネフィットパッケージの詳細をご希望の場合は、今すぐRemoteで最初の従業員のオンボーディングを開始してください。

公平なエクイティとベネフィットのベストプラクティスに関する詳しい情報は、Global Benefits Guideをダウンロードし、採用チームと共有してください。

主要データ

ポルトガル（正式名称：ポルトガル共和国、ポルトガル語：República Portuguesa）は、主にイベリア半島に位置する南西ヨーロッパの国です。本土は西と南を大西洋に面し、北と東はスペインに接しています。また、領土にはアゾレス諸島とマデイラ諸島という大西洋の群島が含まれ、いずれも地域政府を有する自治領です。

首都
リスボン
通貨
ユーロ
言語
ポルトガル語
人口規模
10,276,617
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払い頻度
月払い
VAT（標準税率）
23%

Remoteでポルトガルのチームを拡大

ポルトガルで労働者を雇用したいですか？ポルトガルで採用を行う企業は通常、現地法人を保有するか、Employer of Record (EOR)のように同国で法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはポルトガルで従業員を雇用し、貴社の法令遵守を支援します。Remoteはポルトガルでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、貴社が現地でHRサービスを構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細は今すぐ相談してください。

誤分類のリスク

ポルトガルでは他国同様、自営業者（契約社員）と正社員を区別して扱います。契約社員の誤った分類は、当該企業に対して罰金や制裁を招く可能性があります。

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ポルトガルにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

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契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
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  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属