ポルトガルにおける雇用管理をスムーズに

ポルトガルでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、ポルトガルで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用、管理、報酬の支払いを行えます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORを利用すれば、現地法人を設立することなくポルトガルで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事業務を担当しますが、採用した従業員の日常的な管理や業務の指示は引き続き採用企業が全面的に行います。 詳細はこちら。

ポルトガルでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• 現地法人を設立せずにポルトガルで従業員を雇用したい場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場をテストしている場合
• 現地の雇用法および税務要件を確実に遵守したい場合
• ポルトガルで従業員のオンボーディングを迅速かつコスト効率良く行う必要がある場合
• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

ポルトガルでRemoteのEORを利用するメリットは？

ポルトガルで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは法令遵守に完全に対応した効率的なソリューションを提供します。ポルトガルは雇用法および給与税に関する規制が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務を確実に満たしつつ、迅速な事業拡大を可能にします。

ポルトガルにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• より迅速な市場参入。現地法人の設立に何ヶ月も待つ必要なく、優秀な人材を素早く採用できます。
• 現地雇用法の完全な法令遵守。不遵守や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法律が変更されてもすべての源泉徴収義務を確実に果たします。
• コスト削減。ポルトガルで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORは法人登録の必要性をなくし、間接費用を削減します。
• 必要なリソースを削減。人事、給与処理、法令遵守がEORによって管理されるため、事業拡大に注力し、リソースを他に割り当てることができます。

また、Remoteはポルトガルに自社法人を持っているため、外部業者に依存せず、迅速かつコスト効率よくサービスを提供できます。現地専門家のサポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。