ポルトガルにおける雇用管理をスムーズに

ポルトガルの給与サービス

ポルトガルは観光、テクノロジー、製造業が主要産業の強い経済を有します。特有の労働法や税制があり、雇用主は社会保険料の負担、雇用契約の作成、税務上の義務など現地の給与要件を順守する必要があります。これらの規定を理解することが、円滑な給与運用と法令順守のために重要です。

ポルトガルの給与内訳

ポルトガルの雇用主は、賃金、税金、社会保険拠出に関する国の給与規定を順守する必要があります。主要な給与項目は以下のとおりです。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：820ユーロ（EUR）/月
• 給与支払い頻度：給与は通常月払いです。
• 所定労働時間：通常の週労働時間は40時間で、通常は5日間に分けて勤務します。
• 時間外労働：時間外労働には割増賃金が適用され、追加時間は通常賃金の125%が支払われ、祝日の勤務は150%が支払われます。

税金と社会保険料

• 所得税：ポルトガルは累進課税を採用しており、税率は14.5%〜48%です。
• 事業主負担分：
• 社会保険料：総支給額の23.75%
• 従業員負担分：
• 社会保険料：総支給額の11%
• 法人税：ポルトガルの法人税率は21%です。
• 税務申告：雇用主は給与税および拠出金をポルトガル税務当局（AT）および社会保険機関（Segurança Social）に定期的に申告する必要があります。

ポルトガルにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付し、給与、所定労働時間、職務内容などの条件を明確に記載する必要があります。
• 給与控除：社会保険料、健康保険、所得税の正確な控除を行う必要があります。
• 罰則を回避するため、雇用主はポルトガルの労働法および税制の変更を常に把握しておく必要があります。

ポルトガルでの給与計算をRemoteで実行する場合

ポルトガルでの給与管理には税制、雇用法、社会保険の要件に対する細心の注意が必要です。税率、賃金法、申告期限を把握しておくことが、給与処理を円滑に進め罰則を避けるために重要です。

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