ポルトガルにおける雇用管理をスムーズに

ポルトガルの労働法は一つの法律に集約されていません。主な法源は従業員と雇用者の基本的権利および原則を定めたポルトガル憲法、欧州法、ポルトガル雇用法典およびその規則です。さらに、労働協約や個別の合意も重要な役割を果たします。

ポルトガル雇用法典で定められた規則の大部分は強行規定であり、労使協約や当事者間の合意によって変更することはできません。ポルトガルのすべての労働者はポルトガルの雇用法により保護されています。

Remoteの福利厚生プラン

当社は最適な福利厚生を提供し、すべてのRemoteの従業員が大手プロバイダーから包括的な補償内容を受けられるようにします。当社のプランは、チームがまだ拡大中の場合でも、大規模グループ向けに設計された競争力のある料率を提供します。入社手続き時に当社がチームメンバーを福利厚生に加入させ、補償内容の詳細を案内します。当社がすべての管理業務を代行するため、グローバルチームの拡大に専念できます。福利厚生の均等性を確保するため、提供される福利厚生は当該国における全チームメンバーに適用され、チーム全体で一貫した補償とサポートを提供します。

ポルトガルの給与サービス

ポルトガルは観光、テクノロジー、製造業が主要産業の強い経済を有します。特有の労働法や税制があり、雇用主は社会保険料の負担、雇用契約の作成、税務上の義務など現地の給与要件を順守する必要があります。これらの規定を理解することが、円滑な給与運用と法令順守のために重要です。

ポルトガルの給与内訳

ポルトガルの雇用主は、賃金、税金、社会保険拠出に関する国の給与規定を順守する必要があります。主要な給与項目は以下のとおりです。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：820ユーロ（EUR）/月

• 給与支払い頻度：給与は通常月払いです。

• 所定労働時間：通常の週労働時間は40時間で、通常は5日間に分けて勤務します。

• 時間外労働：時間外労働には割増賃金が適用され、追加時間は通常賃金の125%が支払われ、祝日の勤務は150%が支払われます。

税金と社会保険料

• 所得税：ポルトガルは累進課税を採用しており、税率は14.5%〜48%です。

• 事業主負担分：

• 従業員負担分：

• 法人税：ポルトガルの法人税率は21%です。

• 税務申告：雇用主は給与税および拠出金をポルトガル税務当局（AT）および社会保険機関（Segurança Social）に定期的に申告する必要があります。

• 社会保険料：総支給額の23.75%

• 社会保険料：総支給額の11%

ポルトガルにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付し、給与、所定労働時間、職務内容などの条件を明確に記載する必要があります。

• 給与控除：社会保険料、健康保険、所得税の正確な控除を行う必要があります。

• 罰則を回避するため、雇用主はポルトガルの労働法および税制の変更を常に把握しておく必要があります。

ポルトガルでの給与計算をRemoteで実行する場合

ポルトガルでの給与管理には税制、雇用法、社会保険の要件に対する細心の注意が必要です。税率、賃金法、申告期限を把握しておくことが、給与処理を円滑に進め罰則を避けるために重要です。

社内のチームから海外のチームまで、どこにいる人にもRemote Payrollで支払いが可能です。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。

ポルトガルでの契約社員管理

ポルトガルで契約者を採用することは、フルタイム従業員を雇用する際の義務を負うことなくプロジェクトを完了させるための戦略的かつコスト効率の高い方法です。専門的なサービスのために独立契約者を採用する場合でも、さまざまなプロジェクトで下請け契約者と協業する場合でも、ポルトガルの労働法や関係法規を理解することが不可欠です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

Remoteは以下の主要機能により、世界中で契約者を採用する際の法令遵守を支援します。

• グローバルな法令遵守サポート：現地化された契約書と適切な書類により、200か国以上の労働法への準拠を確保します。

• 誤分類対策：組み込みのコンプライアンスチェックと、契約者から従業員へのスムーズな移行機能を含みます。

• 文書の一元管理：監査に必要な記録を保管し、税務申告を自動化します。

• 法務専門知識：複雑な現地の労働法に関する助言を提供し、国際採用を簡素化します。

当社の合理化されたアプローチにより、コンプライアンスリスクを最小化し、契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

Remoteは次の方法で契約者支払いを簡素化します。

• 自動化された処理：ワンクリック承認、一括支払い、定期請求、リアルタイム追跡に対応します。

• グローバル対応：200か国以上での支払い、複数の支払方法、通貨の柔軟性に対応します。

• コストとコンプライアンス：公正価格保証（稼働中の契約者に対してのみ支払い）、地域規制に準拠した組み込みのコンプライアンス、現地化された契約書を提供します。

Remoteがポルトガルでの契約社員管理をどのように簡素化するか詳しく見たい方は、無料で始めてください。

ポルトガルでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、ポルトガルで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用、管理、報酬の支払いを行えます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORを利用すれば、現地法人を設立することなくポルトガルで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事業務を担当しますが、採用した従業員の日常的な管理や業務の指示は引き続き採用企業が全面的に行います。 詳細はこちら。

ポルトガルでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• 現地法人を設立せずにポルトガルで従業員を雇用したい場合

• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場をテストしている場合

• 現地の雇用法および税務要件を確実に遵守したい場合

• ポルトガルで従業員のオンボーディングを迅速かつコスト効率良く行う必要がある場合

• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

ポルトガルでRemoteのEORを利用するメリットは？

ポルトガルで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは法令遵守に完全に対応した効率的なソリューションを提供します。ポルトガルは雇用法および給与税に関する規制が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務を確実に満たしつつ、迅速な事業拡大を可能にします。

ポルトガルにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• より迅速な市場参入。現地法人の設立に何ヶ月も待つ必要なく、優秀な人材を素早く採用できます。

• 現地雇用法の完全な法令遵守。不遵守や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。

• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法律が変更されてもすべての源泉徴収義務を確実に果たします。

• コスト削減。ポルトガルで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORは法人登録の必要性をなくし、間接費用を削減します。

• 必要なリソースを削減。人事、給与処理、法令遵守がEORによって管理されるため、事業拡大に注力し、リソースを他に割り当てることができます。

また、Remoteはポルトガルに自社法人を持っているため、外部業者に依存せず、迅速かつコスト効率よくサービスを提供できます。現地専門家のサポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。