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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
サウジアラビアでの雇用
従業員保護と労働者の権利に関する規定は、2006年のサウジアラビア労働法に明記されており、労働省および人間資源・社会開発省が共同で執行しています。
サウジアラビアの従業員は、年齢・宗教・人種に基づく差別から保護されています。
採用の過程でよく問われるのは、最低賃金、残業の割合、保障された有給休暇などです。Remoteは、サウジアラビアの従業員に対して競争力があり法令遵守した包括的な福利厚生パッケージの提供を支援します。
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サウジ国民の最低賃金は月額4,000 SARに設定されています。外国人労働者には法的に定められた最低賃金はなく、通常は市場や個別の雇用契約の条件により賃金が決まります。
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賃金は週次または月次で支払われます。
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サウジアラビアでの新規従業員の就業開始を迅速に支援します。
当社チームは、従業員が迅速にオンボーディングされ給与が支払われるよう支援するとともに、現地の雇用法規に準拠するよう管理します。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて提出した時点から開始します。
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年間12日の祝日
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Remoteでサウジアラビアのチームを拡大
サウジアラビアで労働者を雇用する場合、通常は現地の法人を保有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはサウジアラビアでチームを雇用し、貴社の法令遵守を維持します。Remoteはサウジアラビアのチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳しくは専門家にご相談ください。
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サウジアラビアでは、自営業者や契約社員とフルタイム従業員が区別されています。契約社員を誤分類すると、企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。