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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
サウジアラビアでの雇用
従業員保護や労働者の権利に関する規定は、2006年のサウジアラビア労働法に明記されており、労働省と人材・社会開発省が共同で執行しています。
サウジアラビアの従業員は、年齢・宗教・人種に基づく差別から保護されています。
採用プロセスでよく問われるのは、最低賃金、時間外労働の賃率、有給休暇の保証などです。Remoteは、サウジアラビアにおける完全で競争力があり、法令を遵守した福利厚生パッケージを従業員に提供するお手伝いをします。
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サウジ国民の最低賃金は月額4,000 SARに設定されています。外国人労働者については法的に定められた最低賃金はなく、市場または個々の雇用契約の条件によって賃金が決まるのが一般的です。
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賃金は週払いまたは月払いのいずれかで支払うことができます。
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サウジアラビアでの新規従業員の就業開始を迅速に支援できます。
Remoteのチームは、従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報を提出した時点からオンボーディングと支払いをできるだけ早く完了させ、現地の雇用関連法規の遵守を確保します。
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年間10日の祝日
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Remoteでサウジアラビアのチームを拡大
サウジアラビアで労働者を雇用する場合、企業は通常、現地の法人を所有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと提携する必要があります。
Remoteはサウジアラビアでチームメンバーを雇用し、貴社の法令遵守をサポートできます。Remoteがサウジアラビアのチームの採用、オンボーディング、支払いを代行するため、現地でHRサービスを構築する必要はありません。Remoteはサウジアラビアでの契約社員への支払いも簡素化します。開始するには今すぐサインアップするか、詳細については専門家にご相談ください。
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サウジアラビアでは、自営業者や契約社員とフルタイム従業員は区別されます。契約社員を誤分類すると、企業に罰金やその他の罰則が科される可能性があります。