サウジアラビアにおける雇用管理をスムーズに

サウジアラビアでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、サウジアラビアで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用し、管理し、給与を支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立することなくサウジアラビアで法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事業務は当社が担当します。ただし、採用した従業員の日々の管理や業務上の責任は貴社が完全に保持します。

サウジアラビアでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• サウジアラビアで従業員を採用する必要があるが、現地で法人を設立したくない場合
• 本格的な事業拡大を行う前に現地市場を試験的に検証している場合
• 現地の雇用法および税務要件を完全に法令遵守したい場合
• サウジアラビアでの従業員の採用手続きを迅速かつ費用対効果の高い方法で行う必要がある場合
• 現地法人設立前に一時的な採用手段が必要な場合

サウジアラビアでRemoteのEORを利用するメリットは？

サウジアラビアで人材を採用したいが現地に法人を持たない場合、当社のEORは法令に完全に準拠した効率的なソリューションを提供します。サウジアラビアは雇用および給与税に関する規制が厳格であり、当社のEORサービスはこれらの法的義務の遵守を確実にしつつ迅速な事業拡大を可能にします。

サウジアラビアにおける当社のEORを通じた採用の主な利点は次の通りです。

• より早い市場参入。現地法人を設立するために何か月も待つことなく、迅速に人材を採用できます。
• 現地の雇用法に完全に準拠。不遵守や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 簡素化された給与処理。給与税の計算を自動化し、法律が変更された場合でもすべての源泉徴収義務を確実に遵守します。
• コスト削減。サウジアラビアで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登録の必要がなくなり、間接費用を削減できます。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業拡大に注力し、リソースを他の重要分野へ振り向けることができます。

また、当社はサウジアラビアに自社法人を有しているため、外部業者に依存する必要はなく、遅延や追加コスト、従業員体験の低下を招くリスクがありません。すべてのEORサービスは自社内で提供しており、現地の専門スタッフによる専任サポートも含まれます。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをぜひお申し込みください。デモを予約する。