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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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シンガポールでの雇用

シンガポールにおける主要な雇用法の出典はEmployment Actおよびコモンローです。その他の関連法にはChild Development Co‑Savings Act、Employment of Foreign Manpower Act、Work Injury Compensation Act、Workplace Safety and Health Actなどがあります。

シンガポールの雇用法は従業員に対して強い労働条件と保護を提供しており、同国で労働者を雇用することは重要な投資かつコミットメントです。特定の業界では派遣会社の利用が一般的です。

シンガポールで労働者を雇用する方法については、Remoteまでお問い合わせください。

最低賃金

シンガポールには法定の最低賃金はありませんが、例外が2つあります。清掃業で雇用される清掃員は月額SGD 1,200の最低賃金が、警備員は月額SGD 1,100の最低賃金が適用されます。

給与サイクル

Remoteのお客様の場合、従業員への支払いは後払いで、各暦月の最終営業日までに均等な月次分割で行われます。

オンボーディング

シンガポールでの新規従業員の立ち上げを迅速に支援します。

当チームは従業員のオンボーディングと支払いを迅速に行い、貴社が現地の雇用関連法規を遵守できるよう支援します。オンボーディングの最短期間は、従業員が必要な全ての情報をRemoteプラットフォームに提出した時点から開始します。オンボーディングの所要時間は、現地当局への登録状況にも左右されます。

雇用される国の国籍を有していない従業員については、就労資格の確認（該当する場合）がオンボーディング期間にさらに3日を加算します。就労資格確認の追加フォローが必要な場合は、更に時間を要する可能性があります。

給与の締め日が実際の初出勤日に影響する場合があります。Remoteの給与締め日は特に定めがない限り月の10日です。

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年間11日の祝日

シンガポールにおける透明な価格設定

health_insurance
健康保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
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生命保険・障害保険

現地市場のインサイト

  • シンガポールでは、雇用主の90%*が補助的な医療保険を従業員に提供しています。(*当社パートナーによるサードパーティの市場調査に基づく)
  • 同国には公的医療制度があるものの、補助的な医療保険により従業員は幅広い医療機関や専門医を利用でき、待機時間も大幅に短縮されます。当社のプランは米国を除くグローバルカバレッジも提供し、従業員が海外に出張・旅行した際の保護を確保します。

当社のコアベネフィット（通常は医療などを含みます）は、当社が雇用するほとんどの国で必須です。RemoteはEmployer of Record (EOR)であるため、各国の全従業員に同一のコアベネフィットを提供することが公平性と非差別的採用を確保し、貴社と当社の両社を保護します。Note that we do not add a markup on any benefits premiums or administration costs.

シンガポールでのベネフィット詳細をご希望の場合は、Remoteで最初の従業員のオンボーディングを今すぐ開始してください。

公平性とベネフィットのベストプラクティスに関する詳細は、Global Benefits Guideをダウンロードして採用チームと共有してください。

主要データ

シンガポール（正式名：シンガポール共和国）は、海洋東南アジアに位置する主権の島国であり都市国家です。World Economic ForumのGlobal Competitiveness Report 2019によれば、シンガポールは米国を抜いて世界で最も競争力の高い経済となりました。シンガポールはまた国連の人間開発指数（HDI）において高位に位置し、国際通貨基金（IMF）の推計による1人当たり名目GDPでも上位10か国に入っています。

首都
シンガポール
通貨
シンガポールドル
言語
英語、マレー語、北京語、タミル語
人口規模
5,850,342
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払頻度
月払い
VAT（標準税率）
7%

Remoteでシンガポールのチームを拡大

シンガポールで労働者を雇用する場合、通常は現地の法人を設立するか、同国で雇用サービスを合法的に提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはシンガポールでチームを雇用し、コンプライアンスを維持します。Remoteはシンガポールのチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。さらに契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細は専門家にご相談ください。

誤分類のリスク

シンガポールでは、自営業者や契約社員とフルタイム従業員は区別されます。契約社員を誤って分類すると、当該企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。

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シンガポールにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属