remote-logo-1
デモを予約
remote-logo-1
globe-icon_24 English (United States)
デモを予約

デモをご予約いただき、Remoteの動作をご覧ください

グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

051-check-star-stamp

送信されました

打ち合わせをご予約いただいた場合は、詳細または日程の変更について、メールをご確認ください。それ以外の場合は、24～48時間以内に担当者からご連絡いたします。

閉じる

シンガポールでの雇用

シンガポールにおける雇用法の主要な根拠は Employment Act（就業法）およびコモンローです。他の関連法には Child Development Co-Savings Act、Employment of Foreign Manpower Act、Work Injury Compensation Act、Workplace Safety and Health Act などがあります。

シンガポールの雇用法は従業員に対して強力な労働条件と保護を提供しており、同国での雇用は重要な投資かつコミットメントとなります。特定の業界では派遣会社が一般的な選択肢となっています。

シンガポールで従業員を雇用する方法については、Remoteにお問い合わせください。

最低賃金

シンガポールには法定最低賃金はありませんが、2つの例外があります。清掃業に雇用される清掃員は月額SGD 1,200の最低賃金、警備員は月額SGD 1,100の最低賃金が適用されます。

給与サイクル

Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いはすべて各暦月の営業最終日以前に、月ごとに均等分割で支払われます（支払いは後払い）。

オンボーディング

Remoteはシンガポールでの新規従業員の立ち上げを迅速に支援します。

当社チームは、従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に進めつつ、貴社が現地の雇用法を遵守できるようサポートします。最低オンボーディング期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて提出した後に開始します。オンボーディング期間は現地当局への登録状況にも依存します。

雇用国の国民でないすべての方について、就労資格の確認（該当する場合）はオンボーディングの合計期間にさらに3日を加えます。就労資格確認のフォローアップが必要な場合は追加で時間を要する可能性があります。

ご注意ください。給与の締め日が実際の初出勤日に影響する場合があります。Remoteの給与締め日は、特に指定がない限り毎月10日です。

star-icon_24

年間12日の祝日

シンガポールにおける透明な価格設定

health_insurance
健康保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(k)
life_and_disability_insurance
生命保険および障害保険

現地市場の洞察

  • シンガポールでは、雇用主の90%*が補完的な健康保険を従業員に提供しています（*当社パートナーによる第三者の市場調査に基づく）。
  • 同国は公的医療制度を有していますが、補完的な健康保険により従業員は医療提供者や専門医の選択肢が広がり、待ち時間も大幅に短縮されます。当社のプランは米国を除く世界的なカバー範囲も提供し、従業員が国外を移動する際の保護を確保します。

当社のコア福利厚生（通常は医療保険等を含みます）は、採用を行うほとんどの国で必須です。RemoteはEORであるため、公平性と差別のない採用慣行を確保し、貴社および当社を守るために同一国内のすべての従業員に同じコア福利厚生を提供することが重要です。なお、福利厚生の保険料および管理費に対して当社は一切のマークアップを加えておりません。

シンガポールにおける福利厚生パッケージの詳細をご希望の場合は、Remoteで最初の従業員のオンボーディングを今すぐ開始することをご検討ください。

公平性と福利厚生のベストプラクティスに関する詳細は、Global Benefits Guideをダウンロードすると採用チームと共有してください。

主要データ

シンガポール（正式名称：シンガポール共和国）は、東南アジアの海域に位置する主権を有する島嶼国家です。世界経済フォーラムの『Global Competitiveness Report 2019』によれば、シンガポールは米国を上回り世界で最も競争力のある経済と評価されました。また、国連の人間開発指数（HDI）でも高位に位置し、国際通貨基金（IMF）が推計する一人当たり名目GDPの上位10か国にも含まれます。

首都
シンガポール
通貨
シンガポールドル
言語
英語、マレー語、北京語、タミル語
人口規模
5,850,342
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払頻度
月払い
VAT（標準税率）
7%

Remoteでシンガポールのチームを拡大

シンガポールで従業員を雇用したいとお考えですか？シンガポールで採用を行う企業は通常、現地の法的実体を所有するか、Remoteのように同国で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと提携する必要があります。

Remoteはシンガポールでチームメンバーを雇用し、法令遵守を維持できます。Remoteはシンガポールのチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いもRemoteなら簡単です。開始するには今すぐサインアップするか、詳細については専門家にご相談ください。

誤分類のリスク

シンガポールでは多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員は異なる扱いを受けます。契約社員の誤分類は、違反企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。

デモを予約 無料でサインアップ

シンガポールにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
デモを予約
  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
デモを予約
  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
デモを予約
  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属